Gestionnaire de paie et administration RH

Manpower France; Champagnole; Sur place; EUR 28 000 - 40 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

13e mois

Bonus annuel

Prime vacances

Prime de route

Titres-restaurant

Mutuelle 59% pris en charge par l’empr

Avantages du CSE

Résumé du poste

Le Cabinet Conseil Recrutement Manpower du Jura accompagne l’un de ses clients industriels dans la recherche du Gestionnaire Paie et Administration RH (H/F). Rattaché au Directeur Administratif et Financier / RH, vous garantit la fiabilité des processus RH et la satisfaction des collaborateurs.

De formation Bac+2 en gestion, administration du personnel ou RH, vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans en paie et administration RH.

Qualifications

• De formation Bac+2 en gestion, administration du personnel ou ressources humaines.
• Expérience confirmée d’au moins 5 ans en paie et administration RH.
• Maîtrise du droit du travail, des outils bureautiques et des logiciels de paie.

Responsabilités

• Assurer le suivi quotidien de la gestion des temps et des absences et corriger les anomalies.
• Préparer et contrôler les éléments variables de paie et garantir l’exactitude des transmissions entre les systèmes RH et paie.
• Vérifier les bulletins de paie et assurer la qualité des traitements pour les populations salariées.
• Accompagner les collaborateurs sur les questions liées à la paie et à l’administration du personnel.
• Gérer les formalités liées aux embauches, départs et mises à jour des dossiers salariés.

Connaissances

Paie

Administration RH

Rigueur

Confidentialité

Formation

Bac+2 en gestion / administration du personnel / RH

Outils

Logiciels de paie

Description du poste

Le Cabinet Conseil Recrutement Manpower du Jura accompagne l’un de ses clients industriels dans la recherche de son futur Gestionnaire Paie et Administration RH (H/F). Au cœur d’une organisation où la qualité des relations humaines accompagne la performance opérationnelle, vous rejoignez une fonction essentielle, garante de la fiabilité des processus RH et de la satisfaction des collaborateurs.

(La date de prise de poste sera définie selon votre disponibilité)

Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier / RH, vos missions seront les suivantes :

• Assurer le suivi quotidien de la gestion des temps et des absences, en veillant à la fiabilité des données et à la correction des anomalies détectées dans les outils dédiés.
• Préparer et contrôler les éléments variables de paie afin de garantir une transmission exacte des informations entre les différents systèmes RH et paie.
• Vérifier les bulletins de paie et contribuer à la qualité des traitements réalisés pour les différentes populations de salariés.
• Accompagner les collaborateurs sur l’ensemble de leurs questions liées à la paie et à l’administration du personnel, en devenant un interlocuteur de référence reconnu pour son professionnalisme.
• Gérer les formalités administratives liées aux embauches, aux départs et à la mise à jour des dossiers salariés, dans le respect des obligations légales et réglementaires.
• Piloter les démarches relatives aux arrêts de travail, accidents du travail et dossiers de prévoyance, en coordination avec les organismes externes concernés.
• Participer aux déclarations administratives obligatoires et contribuer à la préparation des éléments nécessaires aux clôtures comptables.
• Collaborer quotidiennement avec les équipes internes, le service paie du siège et les partenaires sociaux et administratifs afin d'assurer une gestion RH fluide et sécurisé

De formation Bac+2 en gestion, administration du personnel ou ressources humaines, vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans en paie et administration RH.

Votre maîtrise du droit du travail, des outils bureautiques et des logiciels de paie s’accompagne d’un sens reconnu de la confidentialité, de la rigueur et du respect des délais.

Doté(e) d’excellentes qualités relationnelles, vous appréciez le contact avec des interlocuteurs variés et le travail en équipe.

Vous intégrerez une entreprise structurée offrant un environnement stable, des missions diversifiées et un package attractif comprenant un 13ᵉ mois, un bonus annuel, une prime vacances (non inc, une prime de route, des titres-restaurant, une mutuelle prise en charge à 59 % par l’employeur ainsi que les avantages du CSE.