Gestionnaire PAIE / RH - DG - 2089

ARSEA; Strasbourg; Hybride; EUR 29 000 - 39 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

9 congés trimestriels supplémentaires

CSE – sorties, réductions, cartes

Indemnité kilométrique vélo jusqu’à 0.

Convention 66

Évolution et mobilité interne

Reprise ancienneté

Prime SEGUR (238€ bruts mensuels)

Formations proposées

Télétravail jusqu'à 2 jours/semaine

Résumé du poste

ARSEA recrute un gestionnaire paie/RH en CDI temps plein pour intégrer une équipe de 7 gestionnaires.

Vous assurez la paie et l'administration du personnel, respectez la règlementation sociale et participez à l’élaboration de procédures et de tableaux de bord RH. Télétravail possible jusqu’à 2 jours/semaine dans un cadre hybride à Strasbourg.

Qualifications

• Maîtrise des processus de paie et des contrats de travail.
• Connaissance des règles de droit du travail et de la sécurité sociale.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative du personnel et la paie, établir les contrats et avenants, préparer et saisir les éléments des paies et contrôler les bulletins de salaires.
• Mettre en place des procédures et suivre les tableaux de bord RH, proposer des axes d’amélioration et contribuer au bilan social.

Connaissances

Paie et RH

Règlementation sociale

Gestion administrative du personnel

Formation

BAC +2/3 en RH, paie ou comptabilité

Description du poste

La Direction Générale recrute 1 gestionnaire paie/RH F/H en CDI temps plein pour une prise de poste immédiate. Vous intégrerez une équipe de 7 gestionnaires paie/RH.

Votre Quotidien à Nos Côtés

1/ Assurer la gestion administrative du personnel et la paie :

• s’assurer du respect de la règlementation sociale,
• établir les contrats de travail et les avenants,
• préparer et saisir les éléments des paies et contrôler les bulletins de salaires,
• rédiger les attestations,
• suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés,
• renseigner les salariés et les directeurs des structures,
• gestion de l’absentéisme en lien avec la Direction Financière, la Sécurité Sociale et la Prévoyance

2/ Mettre en place des procédures et assurer le suivi des tableaux de bord :

• élaborer et actualiser les supports de suivi et les tableaux de bord des ressources humaines,
• mettre à jour les procédures administratives et sociales,
• proposer des axes d’amélioration des procédures internes,
• participer à l’établissement du bilan social

Les Avantages à Nous Rejoindre

• 9 congés trimestriels supplémentaires par an
• CSE – sorties, réduction, cartes cadeaux/vacances
• Indemnité kilométrique vélo jusqu’à 400€ par an
• Convention 66
• Des perspectives d’évolution et de mobilité interne
• Reprise en totalité de l’ancienneté
• Prime SEGUR (238€ bruts mensuels)
• Diversité de formations proposées
• Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine

La rémunération est basée sur la convention collective nationale de 1966 (CCN66).

Diplôme(s) Attendu(s)

BAC +2/3 en RH, paie ou comptabilité

Expérience Souhaitée

Une expérience entre1 et 3 ans est souhaitée. #ET