Gestionnaire RH et Paie H/F

Crit Interim; Saint-Quentin; Sur place; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

CRIT Interim recherche un(e) Gestionnaire RH / Paie H/F pour intervenirdans le service RH à Saint-Quentin (Hauts-de-France). Vous assurez l'administration du personnel et participez à la paie, du prélèvement des éléments variables au DSN et aux clôtures.

Une bonne maîtrise des outils informatiques et une expérience en paie sont souhaitées; la connaissance de Kélio est un atout. Formation ou diplôme en paie appréciés.

Qualifications

• Expérience en paie indispensable.
• Formation ou diplôme dans le domaine de la paie souhaité.
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer les priorités.

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie (promesses d'embauche, DPAE, contrats, affichage paie).
• Suivi des dossiers du personnel: mutuelle, visites médicales, arrêts maladie, accidents du travail, formation et archivage.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Gestion des priorités

Curiosité

Formation

Formation/Diplôme en paie

Outils

Kélio

Description du poste

CRIT recrute pour un de ses clients un.e Gestionnaire RH / Paie H/F. Dans le cadre d'un renfort au sein du service RH, vous intervenez sur des missions liées à la gestion administrative du personnel ainsi que sur la préparation et le suivi de la paie.

Vos missions

Gestion des ressources humaines

• Vous assurez la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie du salarié : préparation des promesses d'embauche, réalisation des DPAE, collecte des informations nécessaires à l'établissement des contrats et transmission des éléments au service paie.
• Vous assurez également le suivi des dossiers du personnel, de la mutuelle, des visites médicales, des arrêts maladie et des accidents du travail.
• Vous rédigez les différents courriers liés à la gestion disciplinaire et assurez le suivi des formations ainsi que l'archivage des documents.
• Vous veillez également à la validité des documents nécessaires pour les conducteurs, notamment les permis de conduire et les FCO.
• Une veille en droit social et juridique fait partie des missions du poste.

Paie

• Vous participez à l'ensemble du processus de paie, notamment à travers la collecte des éléments variables auprès des différents sites, leur vérification et leur intégration dans l'outil de paie.
• Vous contrôles les paies et les éléments intégrés, procédez aux corrections nécessaires et participez au contrôle des charges, aux déclarations sociales nominatives (DSN) ainsi qu'aux clôtures de paie.
• Vous assurez également la mise à jour et le suivi des tableaux de bord.

Compétences

• Vous disposez de bonnes qualités rédactionnelles, êtes à l'aise avec les outils informatiques et savez travailler de manière autonome.
• La connaissance du logiciel Kélio constitue un véritable atout.

Expérience

• Une première expérience en paie est indispensable : un profil débutant peut être envisagé à condition d'avoir au minimum une formation ou un diplôme dans le domaine de la paie et d'avoir déjà été confronté à l'établissement ou à la lecture d'une fiche de paie.
• Une expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire est également acceptée.

Qualités / Profil

• Le poste nécessite de la rigueur, de la curiosité, de l'agilité et une bonne capacité à gérer les priorités.
• Vous êtes à l'aise dans un environnement nécessitant de travailler avec plusieurs conventions collectives et différents accords d'entreprise.

Informations complémentaires

• Experience: 1 An(s)
• Compétences: Législation sociale
• Qualification: Employé qualifié
• Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire