Gestionnaire de paie H/F

ND; Tourville-la-Rivière; On-site; EUR 32,000 - 46,000; Full time

Job summary

ND recherche un Gestionnaire paie et administration RH pour assurer le traitement fiable de la paie et la gestion administrative du personnel, et soutenir les directeurs dans leurs obligations RH.

Vous saisirez les éléments variables, calculerez les heures supplémentaires, établirez les bulletins et réaliserez les DSN, les fins de contrat et les démarches mutuelle/santé, tout en veillant à la conformité.

Responsibilities

• Paie : saisir et contrôler les éléments variables de paie.
• Calcul des heures supplémentaires et compléments de salaire.
• Établir et vérifier les bulletins de salaire.
• Réaliser les soldes de tout compte et documents de fin de contrat.
• Effectuer les virements de salaires et gérer les saisies sur salaire.
• Gérer les titres-restaurants.
• Réaliser les DSN et suivre les évolutions légales.
• Administration du personnel : contrats, DPAE et avenants.
• Tenir à jour le registre unique du personnel.
• Gérer les affiliations mutuelle et prévoyance et visites médicales.
• Réaliser les déclarations auprès des organismes sociaux.
• Calculer les indemnités légales et conventionnelles.
• Garantir la conformité juridique des pratiques RH et l'amélioration continue des process.

Job description

Le/la Gestionnaire paie & administration RH assure la fiabilité du traitement de la paie et la bonne gestion administrative des salariés. II/elle accompagne les directeurs et managers dans leurs obligations RH et veille à la conformité réglementaire, conventionnelle et sociale.

Missions

• Paie
• Saisir et contrôler les éléments variables de paie.
• Calculer les heures supplémentaires et compléments de salaire.
• Établir, vérifier et éditer les bulletins de salaire.
• Réaliser les soldes de tout compte et documents de fin de contrat.
• Effectuer les virements de salaires et gérer les saisies sur salaire.
• Assurer la commande et la gestion des titres-restaurants.
• Réaliser les déclarations sociales nominatives (DSN).
• Suivre les évolutions légales et conventionnelles (IDCC 2216).
• Administration du personnel
• Rédiger et transmettre les contrats de travail, DPAE et avenants.
• Tenir à jour le registre unique du personnel.
• Gérer les affiliations et radiations mutuelle et prévoyance.
• Suivre et organiser les visites médicales.
• Réaliser les déclarations auprès des organismes sociaux (CPAM pour maladies professionnelles, arrêts de travail, paternité/maternité, etc.).
• Calculer les indemnités légales et conventionnelles (rupture, licenciement, etc.).
• Support RH
• Être garant de la conformité juridique des pratiques RH.
• Contribuer à l'amélioration continue des process paie et RH.