Expert Paie et Reporting Social (H/F)

PAY JOB; Orly; Sur place; EUR 50 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services recherche un(e) Expert Paie et Reporting Social (H/F) en CDI. Sous la responsabilité du DRH, vous serez en charge de fiabiliser les données sociales et de structurer les processus de paie. Vous aurez également pour missions le pilotage du reporting social ainsi que la participation à des projets SIRH. Une expérience en paie et des connaissances des outils Silae et PowerBI sont requises.

Qualifications

• Expérience avérée en gestion de la paie et en reporting social.
• Connaissance des outils SIRH et des données RH.
• Compétences en audit et en structuration des processus.

Responsabilités

• Auditer les pratiques existantes liées à la paie.
• Construire des tableaux de bord sociaux pour la direction.
• Industrialiser les reportings mensuels sur les indicateurs clés.
• Participer à des projets d'évolution des SIRH.

Connaissances

Expertise en paie

Audit des pratiques sociales

Reporting et indicateurs clés

Conseil RH

Outils

Silae

PowerBI

Description du poste

Overview

Nous recherchons pour notre client un(e) Expert Paie et Reporting Social (H/F) en CDI dans le cadre d'une création de poste.

Sous la responsabilité du DRH, vous intervenez pour fiabiliser les données sociales.

A ce titre, vos missions sont les suivantes :

Cors

• Expertise paie & sécurisation des processus :
  • Auditer les pratiques existantes (organisation, règles, contrôles, paramétrages)
  • Structurer et formaliser les processus paie (procédures, modes opératoires, contrôles clés)
• Pilotage du reporting social :
  • Construire et fiabiliser des tableaux de bord sociaux à destination de la DRH et de la Direction
  • Piloter les indicateurs clés : effectifs, absentéisme, masse salariale, turnover, ancienneté, recrutement...
  • Industrialiser les reportings mensuels
  • Structurer les données sociales pour garantir leur cohérence entre paie, SIRH et finance
  • Assurer la production des reportings réglementaires : BDESE, NAO, index égalité professionnelle, rapport social
• Projets SIRH & data RH :
  • Piloter ou accompagner les projets d’évolution des SIRH
  • Optimiser les interfaces entre paie, finance et RH
  • Automatiser les reportings
  • Sécuriser les flux de données sociales
• Conseil RH & pilotage social :
  • Alerter la DRH sur les dérives sociales : absentéisme, masse salariale, structure des effectifs
  • Appuyer la direction sur la lecture des indicateurs
  • Participer aux réflexions stratégiques RH
  • Effectuer une veille sur les rémunérations et les évolutions réglementaires

Logiciels : Silae, PowerBI.