Responsable paie et administration du personnel H/F

Uimm-C; Loudéac; On-site; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Job summary

Uimm-C recherche un(e) Responsable Paie et Administration du Personnel H/F, expérimenté(e) pour piloter les processus de paie, RH et administration du personnel. Vous serez référent technique pour une équipe de 4 personnes, et assurerez le respect des obligations sociales et règlementaires.

Le poste prévoit 39 heures hebdomadaires du lundi au vendredi, avec une dynamique d’amélioration continue et un rôle clé dans le reporting social et le respect des procédures internes.

Responsibilities

• Piloter et coordonner la production de tous les travaux de la paie sur le logiciel SILAE (bulletins, écritures sociales, DSN et autres charges sociales…).
• Maîtriser le cadre règlementaire ou conventionnel lié à certaines embauches comme les salariés étrangers, les salariés à temps partiel les forfaits jours ainsi que différents calculs liés à la paie...

Skills

Maîtrise SILAE

Tools

SILAE

Job description

Nous recherchons un(e) Responsable Paie et Administration du Personnel H/F dynamique et expérimenté(e) pour piloter l’ensemble des processus liés à la gestion de la paie, des ressources humaines et de l’administration du personnel. Vous serez le référent technique auprès de l'équipe de 4 personnes dans la résolution des problématiques sociales et relatives à la paie.

Contrat de 39 heures hebdomadaires du lundi au vendredi.

Responsabilités

• Piloter et coordonner la production de tous les travaux de la paie sur le logiciel SILAE (bulletins, écritures sociales, DSN et autres charges sociales...).
• Maîtriser le cadre règlementaire ou conventionnel lié à certaines embauches comme les salariés étrangers, les salariés à temps partiel les forfaits jours ainsi que différents calculs liés à la paie...
• Gérer l’administration du personnel : contrats, absences, congés, dossiers individuels, en assurant leur conformité avec la législation en vigueur.
• Assurer le remplacement d'un collaborateur absent.
• Effectuer du reporting de certaines données sociales.
• Respecter nos procédures internes.
• Suivre les actualités en paie et droit social.