Employé de service de paie/Employée de service de paie

ManpowerGroup; Bourges; On-site; EUR 27,000 - 38,000; Full time

Job summary

ManpowerGroup recherche un Gestionnaire Paie et RH pour accompagner son client acteur majeur du transport dans la région Centre. Vous assurerez l’intégralité du processus de paie et la gestion administrative du personnel.

Rattaché(e) à la Responsable Administrative et Financière, le poste nécessite une expérience en paie, DSN et gestion des dossiers RH, avec une connaissance du secteur transport souhaitable.

Qualifications

• Formation Bac+2 en Ressources Humaines, Paie ou Gestion.
• Expérience minimale de 2 ans sur un poste similaire.
• Bonne maîtrise du droit du travail et de la DSN.

Responsibilities

• Gestion de la paie et déclarations sociales (DSN).
• Réalisation et vérification des bulletins de paie mensuels.
• Gestion administrative du personnel et suivi des dossiers salariés.
• Rédaction de contrats, avenants et suivi des embauches et formations.

Skills

Rigueur

Organisation

Relationnel

Esprit d'équipe

Education

Bac+2 en RH/Paie

Tools

Excel

DSN

Logiciels de paie

Job description

Le Cabinet de recrutement Manpower recherche pour son client, acteur majeur du transport, un(e) Gestionnaire Paie et RH (H/F)

Notre client, présent dans la région Centre, est spécialisée dans les transports nationaux et internationaux, les expéditions aériennes et maritimes, et les services de logistique.

Les missions

Rattaché(e) à la Responsable Administrative et Financière, vous assurez l'ensemble du processus de paie ainsi que la gestion administrative des ressources humaines.

Gestion de la paie et déclarations sociales

• Collecter et contrôler les éléments variables de paie (heures, absences, primes, frais professionnels).


• Réaliser et vérifier les bulletins de paie mensuels.


• Établir et transmettre les déclarations sociales obligatoires (DSN).


• Assurer la gestion des arrêts de travail et des dossiers associés.


• Préparer les documents liés à la fin des contrats de travail.


• Accompagner et répondre aux questions des salariés concernant leur paie.

Administration du personnel

• Rédiger les contrats de travail, avenants et effectuer les déclarations préalables à l'embauche.


• Constituer et suivre les dossiers administratifs des salariés.


• Organiser les visites médicales et assurer le lien avec le service de santé au travail.


• Mettre à jour le registre unique du personnel et assurer le suivi des habilitations.


• Effectuer les déclarations d'accidents du travail dans les délais réglementaires.


• Assurer le suivi administratif du plan de formation et des relations avec l'OPCO.


• Participer aux recrutements et à l'organisation des entretiens professionnels.


• Assurer le suivi administratif du CSE.


• Gérer les contrats et le suivi des collaborateurs intérimaires.


• Rédiger différents courriers RH, notamment disciplinaires.


• Contribuer à la préparation des indicateurs RH et des reportings.

Le profil

• Formation Bac +2 minimum en Ressources Humaines, Gestion ou Paie (BTS, BUT, Titre Gestionnaire de Paie...).


• Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire.


• La connaissance du secteur du transport et de sa convention collective serait un véritable atout.


• Bonne maîtrise d'un logiciel de paie, de la DSN et des outils bureautiques, notamment Excel.


• Connaissance de la législation sociale et du droit du travail.