Spécialiste paie

Société Anonyme; Lyon; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion située à Lyon recrute un.e Gestionnaire de paie et ADP en CDI. Vous serez en charge de la gestion administrative du personnel, de la paie et du reporting des indicateurs RH. Les candidats doivent avoir un BAC+3 en ressources humaines et 5 ans d'expérience minimum, avec une maîtrise du processus de paie. Ce poste requiert rigueur, autonomie et capacité d'adaptation.

Qualifications

• 5 ans d'expérience minimum (alternance comprise).
• Maîtrise complète du processus de paie.
• Autonomie et polyvalence.

Responsabilités

• Création et mise à jour des dossiers salariés.
• Élaboration des bulletins de paie.
• Suivi des indicateurs RH.
• Accompagnement des responsables dans l’application des règles RH.

Connaissances

Maîtrise complète du processus de paie de A à Z

Bonne connaissance du droit social

Compétence en pack office (Excel)

Connaissance d'un logiciel de paie

Rigueur

Communication claire et professionnelle

Sens de l'organisation et des priorités

Formation

BAC+3 en ressources humaines, paie

Description du poste

Nous recrutons un.e Gestionnaire de paie et ADP en CDI.

Gestion administrative du personnel

• Création et mise à jour des dossiers salariés.
• Suivi des absences, maladies, périodes d’essai, augmentations et promotions.
• Rédaction des documents administratifs : contrats de travail, attestations, réponses aux courriers, documents liés aux procédures disciplinaires et aux sorties de salariés.

Gestion de la paie

• Recueil et saisie des informations nécessaires à l’établissement des paies.
• Élaboration des bulletins de paie, incluant les soldes de tout compte.
• Intégration des paies en comptabilité.
• Gestion des déclarations sociales et fiscales auprès des organismes extérieurs (URSSAF, Pôle emploi, caisses de retraite, impôts, etc.).

Reporting et suivi des indicateurs RH

• Élaboration de documents de synthèse : tableaux de bord RH, masse salariale, bilan social, suivi des entrées/sorties.
• Mise à jour des bases liées à l’épargne salariale.

Accompagnement et support RH

• Réponse aux questions des collaborateurs sur la paie, les absences, les procédures RH.
• Accompagnement des responsables dans l’application des règles RH et de la législation sociale.
• Gestion des relations avec les organismes sociaux.

Votre profil

• BAC+3 en ressources humaines, paie, ; 5 ans d’expériences minimum (alternance comprise).
• Connaissances indispensables et souhaitées : maitrise complète du processus de paie de A à Z, bonne connaissance du droit social, pack office (notamment Excel), connaissance d\'un logiciel de paie,
• Soft skills : rigueur, sens du service, communication claire et professionnelle, respect de la confidentialité, sens de l\'organisation et des priorités, force de proposition, autonomie, polyvalence et capacité d\'adaptation.