Employé de service de paie/Employée de service de paie

Manpower, Inc.; Melun; On-site; EUR 35,000 - 45,000; Full time

Benefits offered by this job

RTT

Tickets restaurants

Mutuelle

Participation aux transports en commun

Job summary

Une société de recrutement recherche un Gestionnaire paie (H/F) pour gérer la paie et les formalités administratives. Vous aurez un rôle clé en assurant la gestion de la paie, le suivi des contrats de travail et la mise à jour des tableaux de suivi RH. Un minimum de 2 ans d'expérience en ressources humaines et une maîtrise d'un logiciel de paie (Sage) sont requis. Le poste est basé à Évry, en Île-de-France.

Qualifications

• Expérience minimale de 2 ans dans le domaine.
• Capacités de gestion des priorités, polyvalence, rigueur.
• Savoir-être : diplomatie, écoute, discrétion.

Responsibilities

• Gérer les formalités administratives liées aux employés.
• Élaborer et suivre les contrats de travail.
• Gérer la paie et produire des états statistiques.

Skills

Maîtrise d'un logiciel de paie (idéalement Sage)

Bonnes connaissances en droit du travail

Capacités d'analyse et de synthèse

Aisance relationnelle

Education

Formation en ressources humaines (niveau bac+2)

Tools

Pack Office

Job description

Poste: Employé de service de paie / Gestionnaire paie (H/F)

Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DE VAL D'EUROPE recherche pour son client un Gestionnaire paie (H/F).

Les missions

• Gérer et suivre l’ensemble des formalités administratives liées à l’embauche et au départ du salarié.
• Élaborer et suivre les contrats de travail et avenants.
• Gérer le suivi médical des salariés.
• Élaborer et diffuser les plannings trimestriels d’astreinte.
• Suivre et enregistrer les heures de délégation.
• Gérer le classement et la numérisation des dossiers RH.
• Gestion de la paie (prépondérante) :
• Mettre à jour en temps réel les tableaux de suivi RH (suivi annuel paie, arrêts de travail, etc.) et produire sur demande des états statistiques.
• Saisir et contrôler les variables liées à la paie.
• Suivre les arrêts de travail et établir, générer les paies et soldes de tout compte et leurs règlements.
• Effectuer les DSN et les déclarations obligatoires (mensuelles, trimestrielles et annuelles).
• Réaliser les différentes étapes post-paie (commande TR, envoi des bulletins de paie, etc.).
• Anticiper les surcharges ponctuelles d’activité (nouvelle règlementation, clôture congés, primes annuelles…).
• Participer au calcul des provisions annuelles de charges (congés payés, retraite, CET).
• Assurer la gestion administrative et l’organisation logistique des actions de formation.
• Appliquer la procédure recrutement (rédaction et diffusion des offres, réalisation des pré-entretiens).

Le profil

• Formation générale en ressources humaines (niveau bac+2) ou spécialisée en paie, vous avez une expérience minimale de 2 ans dans le domaine.
• Maîtrise d’un logiciel de paie (idéalement Sage) et du Pack Office.
• Bonnes connaissances en droit du travail et de la formation professionnelle.
• Capacités d’analyse et de synthèse, gestion des priorités, polyvalence, sens de l’organisation, rigueur et autonomie, capacités rédactionnelles.
• Savoir-être : aisance relationnelle, diplomatie, écoute et communication, discrétion et respect des règles déontologiques.

Rémunération et avantages: RTT, tickets restaurants, mutuelle, participation aux transports en commun.

Lieu: Évry, Île-de-France, France.