EJE

CRFPE; Lille; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une association de petite enfance à Lille recrute un EJE TERRAIN pour accompagner les enfants et gérer l'équipe d'éducateurs. Vous garantirez un environnement sécurisant, tout en coordonnant l’action éducative et en soutenant la direction en son absence. Vous bénéficierez de l'expertise d'équipes pluridisciplinaires ainsi que d’avantages tels que mutuelle et chèques vacances. Poste à pourvoir à partir du 16/01/2026 pour une durée minimum d'un mois.

Prestations

Mutuelle prise en charge à hauteur de 60%

Chèques vacances et Noël

Tickets cinéma

Qualifications

• Bases solides en règlementation des modes d’accueil de la petite enfance.
• Compétences managériales pour fédérer les équipes autour de pratiques bienveillantes.
• Capacités d’adaptation et d’anticipation.

Responsabilités

• Accueillir et accompagner l’enfant et sa famille dans un cadre sécurisant.
• Coordonner l’équipe et impulser des réflexions sur les pratiques professionnelles.
• Assurer la continuité de la direction en l'absence de la Directrice.

Connaissances

Gestion d’équipe

Écoute et communication

Organisations et initiatives

Autonomie et responsabilité

Description du poste

L’association INNOV’ENFANCE recrute, pour sa crèche LA LUCIOLE de Lille (quartier WAZEMMES) : un/e EJE TERRAIN

La crèche accueille 22 enfants et dispose d’un extérieur.

L’amplitude horaire de la crèche est de 8h à 18h30, du lundi au vendredi.

Congés : 25 jours + 8 jours supplémentaires conventionnel / Fermetures annuelles : 4 semaines en été / 1 semaine entre Noël et Nouvel An / Pont de l’Ascension

TYPE DE CONTRAT : CDD 35h sur 4 jours et demi

Missions :

• Accueillir et accompagner l’enfant et sa famille, en cohérence avec les valeurs et orientations de l’association : garantir la sécurité physique, psychique et affective de l’enfant, mener un travail d’observation auprès des enfants et adapter les pratiques à leurs besoins, offrir un accompagnement et un soutien à la fonction parentale, favoriser la participation et l’implication des familles dans la crèche.
• Accompagner et coordonner l’équipe en impulsant une dynamique de réflexion, dans le but de faire évoluer les pratiques professionnelles : concevoir et conduire l’action éducative, accompagner, coordonner et soutenir l’équipe pluridisciplinaire, garantir le bon déroulement de la journée.
• Assurer ponctuellement la continuité de la fonction de direction en l’absence de la Directrice/du Directeur de la crèche : prendre en charge certaines tâches administratives régulières par délégation de la Directrice/du Directeur de la crèche, être l’interlocuteur secondaire des partenaires sociaux, éducatifs, institutionnels et financiers du territoire, impulser une ouverture sur l’extérieur.

Compétences requises :

• Avoir des bases solides en règlementation des modes d’accueil de la petite enfance et des principaux courants pédagogiques
• Avoir des compétences managériales et de gestion d’équipe, savoir fédérer les équipes autour de pratiques bienveillantes et innovantes
• Avoir des capacités d’écoute, d’analyse, d’organisation, de prise d’initiative
• Etre autonome et responsable
• Avoir des capacités de communication à l’oral et à l’écrit

Savoirs Etre :

• Porter un intérêt à la vie de l’Association
• Avoir l’esprit ouvert et positif – Avoir une aisance relationnelle
• Etre rigoureux, sérieux, polyvalent, souple et disponible
• Avoir des capacités d’adaptation et d’anticipation

Pourquoi nous rejoindre :

• Intégrer une Association dont l’expertise Petite Enfance est reconnue (+ de 35 ans de présence sur le secteur) – Bénéficier d’un appui pédagogique constant et de l’expertise d’équipes pluridisciplinaires
• Faire partie d’un réseau de structures d’accueil du jeune enfant de l’Economie Sociale et Solidaire, engagé, aux valeurs fortes et à taille humaine, permettant de réelles perspectives d’évolution
• Bénéficier d’une Mutuelle prise en charge à hauteur de 60% et d’un CSE dynamique (Chèques vacances + Noël, tickets cinéma,.).

Prise de poste :

à partir du 16/01/2026 Durée : 1 mois minimum ( arrêt maladie renouvelable )