DRH Industrie

DBAO group; Paris; Sur place; EUR 110 000 - 165 000; Plein temps

Résumé du poste

DBAO group recherche un Directeur/Directrice des Ressources Humaines Opérations pour accompagner ses activités industrielles multisites en Île-de-France et déplacements réguliers en région. Rattaché(e) au DRH Groupe, vous serez le partenaire RH des directions opérationnelles et gérerez les enjeux RH, dialogue social, et performance sociale.

Vous piloterez les relations sociales, l’animation des CSE et les projets de transformation tout en assurant le développement des talents et l’amélioration

Qualifications

• Formation supérieure Bac+5 en RH, droit social ou équivalent.
• Solide expertise en relations sociales et négociation collective.
• Leadership et capacité d’influence, orientation business.

Responsabilités

• Déployer la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de l’entreprise.
• Conseiller et accompagner les managers sur l’organisation, la performance et le développement des compétences.
• Piloter les relations sociales et animer les CSE sur un périmètre multisites.
• Accompagner les projets de transformation et les évolutions organisationnelles.
• Analyser les indicateurs RH et mettre en œuvre les actions d’amélioration nécessaires.
• Conduire des projets RH transverses (QVT, rémunération, engagement, RSE).
• Animer un réseau de correspondants RH sur chaque site.

Connaissances

Relations sociales

Négociation collective

Leadership

Management

Formation

Bac+5 RH et droit social

Description du poste

Poste basé en Île-de-France – déplacements réguliers en région

Notre client, entreprise industrielle innovante et l’un des leaders de son marché, recherche son/sa futur(e) DRH Opérations pour accompagner ses activités industrielles multisites (env. 300 collaborateurs répartis sur 4 sites).

Rattaché(e) au DRH Groupe, vous êtes le partenaire RH privilégié des directions opérationnelles et intervenez sur l’ensemble des enjeux RH : accompagnement du management, dialogue social, développement des talents, transformation des organisations et pilotage de la performance sociale.

• Déployer la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de l’entreprise ;
• Conseiller et accompagner les managers sur les sujets d’organisation, de performance et de développement des compétences ;
• Piloter les relations sociales et animer les CSE sur un périmètre multisites ;
• Accompagner les projets de transformation et les évolutions organisationnelles ;
• Analyser les indicateurs RH et mettre en œuvre les actions d’amélioration nécessaires ;
• Conduire des projets RH transverses (QVT, rémunération, engagement, RSE, etc.) ;
• Animer un réseau de correspondants RH sur chaque site.

Profil recherché :

• Formation supérieure Bac+5 (RH, droit social).
• Minimum 10 ans d’expérience dans l’industrie.
• Solide expertise en relations sociales, négociation collective et gestion des CSE.
• Leadership, capacité d’influence et forte orientation business.
• Anglais courant (niveau C1).

Vous souhaitez rejoindre une entreprise innovante et contribuer activement à son succès ? Ce poste offre une réelle visibilité auprès des directions opérationnelles et un rôle stratégique au cœur de la performance de l’entreprise.