DRH (F/H)

Mylink Associates; Amiens; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement recherche un Directeur Associé expérimenté basé à Amiens pour déployer la politique RH et gérer les ressources humaines sur plusieurs sites. Le candidat idéal aura au moins 15 ans d'expérience en ressources humaines, notamment en tant que DRH, et sera capable d'accompagner l'optimisation des organisations tout en favorisant un environnement de travail positif. Cette position requiert des compétences en leadership, communication et droit du travail.

Qualifications

• 15 ans d'expérience en gestion des ressources humaines, avec une expérience en tant que DRH.
• Capacité à travailler dans un environnement client essentiel.
• Approche proactive dans le développement des compétences.

Responsabilités

• Déployer la politique RH et gérer les ressources humaines sur plusieurs sites.
• Accompagner l'optimisation des organisations et des processus RH.
• Concevoir des politiques RH alignées sur les valeurs de l'entreprise.
• Gérer les relations avec les représentants des employés et syndicats.

Connaissances

Leadership

Gestion des ressources humaines

Talent management

Communication

Gestion de la performance

Connaissance du droit du travail

Approche opérationnelle

Formation

Diplôme en Ressources Humaines ou Droit social

Description du poste

Directeur Associé/ Founder/ General Manager/ Talent Director / Head Hunter chez MyLink Associates

Nous recrutons pour un de nos clients, entreprise industrielle, un DRH (H/F) basé à Amiens.

• Vous déployez la politique RH du Groupe et pilotez l’ensemble des ressources humaines sur votre périmètre de responsabilité : gestion individuelle des collaborateurs, recrutement et mobilité, talent et succession, Site de 150 personnes et supervision de deux autres sites de 100 personnes.
• Véritable conseil et support au business, vous accompagnez l’optimisation des organisations
• En lien avec les opérationnels, vous mettez en place et pilotez des plans d’action autour de thématiques diversifiées : formation, mobilité, plans de successions, absentéisme, turn -over, climat social, identification et suivi des risques sociaux…
• En lien avec les services experts du Siège (USA), vous menez également des missions transversales concernant l’ensemble de la politique RH du Groupe.
• Favoriser l'engagement des employés : créer une proximité avec les employés, contribuer à répondre à leurs besoins et améliorer leur expérience.
• Construire la maison RH : Co-concevoir et mettre en œuvre des processus, des politiques et des outils RH évolutifs, alignés sur notre croissance et nos valeurs.
• Relations avec les employés : Favoriser un environnement de travail positif tout en gérant les relations avec les représentants des employés et les syndicats, conformément au droit du travail français.
• Talents et culture : Soutenir les initiatives qui favorisent l'engagement, la diversité et l'inclusion au sein d'une main-d'œuvre multiculturelle.
• Performance et développement : Mettre en œuvre des systèmes de gestion de la performance et soutenir les cadres de développement de carrière.

De formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou école de commerce, vous justifiez d’une expérience opérationnelle probante de 15 ans minimum acquise en gestion RH dont une première expérience de DRH.

Vous avez évolué dans un environnement où la dimension client est primordiale et où la fonction RH est Business Partner dans l’accompagnement de l’évolution des compétences.

Vous avez une approche opérationnelle de votre métier et êtes force de proposition pour accompagner votre périmètre.

Rattachement au directeur de site.

Vous êtes autonome, avez le sens des priorités, du service et faites preuve d’assertivité et de force de conviction dans votre approche conseil.