DRH PME (H/F)

Matches - Executive Search & Management de Transition; Marseille; Sur place; EUR 70 000 - 110 000; Plein temps

Résumé du poste

Matches - Executive Search & Management de Transition recherche un Responsable RH pour piloter la stratégie RH au niveau groupe et accompagner les dirigeants sur les sujets RH. Rattaché(e) à la direction générale et membre du comité de direction, vous serez l interlocuteur(trice) privilégié(e) sur le droit social, le recrutement et la marque employeur.

Vous dirigerez la fonction RH, piloterez les processus et gérerez l administration du personnel, en veillant à l adaptation locale et

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience dans la fonction RH (DRH/RRH/HRBP).
• Anglais courant indispensable.
• Expérience en PME et RH internationale ou multi-sites souhaitée.
• Capacité à proposer des axes d'amélioration et à conduire le changement.
• Bonne compréhension des relations sociales et du cadre légal.

Responsabilités

• Définir et piloter la stratégie RH de l'entreprise.
• Conseiller et accompagner le CODIR sur les problématiques RH.
• Piloter l'organisation et les processus RH (recrutement, carrières, paie, reporting).
• Gérer la marque employeur en France et à l'international.
• Maintenir l'engagement et les relations sociales au sein des équipes.

Connaissances

Expérience RH

Leadership

Gestion multi-sites

Droit social FR/Intl

Anglais courant

Description du poste

MISSIONS

Rattaché(e) à la direction générale et membre du comité de direction, vous êtes le/la garant(e) de la stratégie RH de l'entreprise et l'interlocuteur(trice) de référence des dirigeants sur l'ensemble des sujets RH.

Description Du Poste

MISSIONS

Rattaché(e) à la direction générale et membre du comité de direction, vous êtes le/la garant(e) de la stratégie RH de l'entreprise et l'interlocuteur(trice) de référence des dirigeants sur l'ensemble des sujets RH.

Stratégie & conseil

• Traduire les enjeux business de l'entreprise en stratégie RH ;
• Conseiller et accompagner les membres du CODIR sur leurs problématiques RH (développement RH, recrutement, relations individuelles et collectives, réglementation sociale française et internationale)
• Représenter la société auprès des tiers (clients, fournisseurs, partenaires, institutions)

Organisation & pilotage RH

• Organiser et manager la fonction RH à travers les équipes et processus impliqués
• Définir, piloter et faire évoluer les process RH (recrutement, gestion des carrières notamment), en veillant à leur adaptation aux réglementations locales
• Piloter l'administration du personnel et la paie
• Manager une petite équipe
• Organiser et réaliser le reporting social consolidé

Recrutement & marque employeur

• Piloter et organiser le process de recrutement, développer la marque employeur en France et à l'international
• Prendre en charge personnellement le recrutement des postes clés.

Engagement & culture

• Développer l'engagement des salariés : intégration, parcours de carrière, formation, rémunération, communication, événements — dans une logique transverse et internationale
• Accompagner les dirigeants sur les relations sociales
• Incarner et décliner les valeurs de l'entreprise, en interne comme en externe, en veillant à leur diffusion homogène au-delà des frontières
• Initier et piloter des projets favorisant la qualité de vie et des relations au travail

Profil recherché

• Minimum 5 ans d'expérience dans la fonction (DRH, RRH, HRBP), idéalement en PME avec une expérience de gestion RH internationale ou multi-sites
• Une personne engagée, qui inscrit son action au cœur des opérations, force de proposition sur de nouveaux axes de travail et de nouvelles méthodes
• Capacité à faire progresser les compétences et l'engagement des équipes, en France comme à l'étranger
• Traits de personnalité recherchés : agilité, leadership, goût du challenge, esprit analytique et pratique, transparence, autonomie, organisation et rigueur
• Anglais courant indispensable