Chargé(e) de développement rh

ETHIS RH; Sablé-sur-Sarthe; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

ETHIS RH recrute un Chargé(e) de développement RH – Projets & Transformation industrielle, basé en Sarthe. Vous intervenez sur les impacts humains des projets industriels et travaillez avec les responsables RH des sites concernés pour préparer les organisations et accompagner managers et équipes.

Vous prenez en charge l’anticipation des évolutions, le déploiement des nouvelles organisations, l’accompagnement du changement et le dialogue social, avec une forte dimension terrain et opérationnelle.

Qualifications

• Expérience RH générale dans un environnement industriel.
• Minimum 5 ans dans une fonction RH généraliste.
• Bonne maîtrise du droit social, de l'administration du personnel et du recrutement.

Responsabilités

• Analyser les impacts RH des projets et des métiers.
• Accompagner les managers dans la construction et le déploiement des nouvelles organisations.
• Être terrain pour expliquer les changements et accompagner les équipes.
• Contribuer aux besoins en formation, mobilité et relations sociales.
• Concevoir des outils RH dédiés au déploiement des projets.
• Suivre la mise en œuvre et proposer des ajustements.

Connaissances

RH généraliste

Transformation industrielle

Gestion de projet

Accompagnement du changement

Formation

Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou management

Description du poste

Vous avez une première expérience RH solide en environnement industriel et souhaitez intervenir au cœur de projets de transformation concrets ?

Nous vous proposons de rejoindre un groupe industriel de premier plan, implanté durablement dans la Sarthe, qui engage plusieurs de ses sites dans un important programme de modernisation : investissements, nouveaux équipements, réimplantation des flux et évolution des organisations.

Pour accompagner ces changements, une cellule projet transverse de 6 à 7 personnes a été constituée. Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons la personne qui prendra en charge l’ensemble des enjeux humains et RH liés à ces transformations.

Chargé(e) de développement RH – Projets & Transformation industrielle

Poste basé dans la Sarthe à 30’ du Nord d’Angers – CDI

Un rôle RH au cœur des projets et du terrain :

Rattaché(e) au Responsable de la cellule projet et en lien fonctionnel avec les Responsables RH des sites concernés, vous intervenez sur les impacts humains des différents projets.

Votre rôle consiste à anticiper les évolutions, préparer les organisations et accompagner concrètement managers et équipes dans leur mise en œuvre.

Vous serez notamment amené(e) à :

• analyser les impacts RH des projets : organisation, métiers, compétences, conditions de travail ;
• accompagner les managers dans la construction et le déploiement des nouvelles organisations ;
• être présent(e) sur le terrain auprès des équipes pour expliquer les changements et faciliter leur appropriation ;
• accompagner les situations individuelles liées aux évolutions d’organisation ;
• identifier les besoins en compétences, formation ou mobilité ;
• contribuer aux sujets de santé-sécurité, de dialogue social et de communication interne ;
• concevoir les outils RH nécessaires au bon déploiement des projets ;
• suivre la mise en œuvre des nouvelles organisations et proposer les ajustements nécessaires.

Vous travaillerez à l’interface des équipes projets, des RH, des directions de sites, des managers et des salariés.

Un véritable poste tremplin :

Cette fonction constitue une opportunité particulièrement intéressante pour un(e) professionnel(le) RH souhaitant accélérer son parcours.

Elle permet d’être exposé(e) à des problématiques variées d’organisation, de management, de compétences, de relations sociales et d’accompagnement du changement, au plus près des réalités opérationnelles.

À moyen terme, cette expérience pourra naturellement ouvrir vers une fonction de Responsable RH de site.

De formation supérieure en ressources humaines, droit social ou management, vous disposez d’une expérience confirmée, idéalement d’au moins 5 ans sur une fonction RH généraliste, acquise dans un environnement structuré, industriel ou multisite.

Vous avez l’habitude d’accompagner des managers et des populations cadres / agents de maîtrise, idéalement sur des fonctions supports ou siège.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à conjuguer vision RH, sens opérationnel et qualité de service. Vous savez traiter les sujets du quotidien avec rigueur tout en gardant une hauteur de vue sur les enjeux humains, organisationnels et managériaux.

Votre posture est essentielle pour réussir dans ce poste : proximité, écoute, confidentialité, pragmatisme, sens du dialogue et capacité à fédérer.

Une bonne maîtrise des fondamentaux en droit social, administration du personnel, paie, formation, recrutement et relations sociales est attendue.

Pourquoi rejoindre ce poste ?

Vous rejoignez un groupe solide, en développement, dans un rôle RH complet et exposé, au contact direct des managers et des équipes.

Le poste offre une belle diversité de sujets : accompagnement managérial, projets RH, développement des compétences, organisation, relations sociales, qualité de service RH et animation d’équipe.

Vous évoluez dans un environnement où la fonction RH est attendue comme un véritable partenaire du business, avec une forte dimension humaine et opérationnelle.

Poste situé à 35’ du nord d’Angers, accessible en train.

Pour des raisons de confidentialité, l’identité de l’entreprise et le périmètre exact seront communiqués dans un second time aux candidat(e)s sélectionné(e)s.

Autres informations

Vous disposez idéalement d’environ 5 années d’expérience en RH généralistes, développement RH ou fonction de RRH, acquises de préférence en environnement industriel.

Vous appréciez le terrain, savez travailler en mode projet et êtes à l’aise avec des interlocuteurs très différents.

Pragmatique, structuré(e) et autonome, vous savez analyser une situation, faire avancer plusieurs sujets en parallèle et traduire des orientations en actions concrètes.

Un poste pour conjuguer RH opérationnelles, transformation industrielle, conduite du changement et perspectives d’évolution.