Directeur/Directrice

Abaka, Conseil en Ressources Humaines; Bretagne; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en France recherche un Directeur de centre de profit BtoC pour impulser une dynamique commerciale renouvelée au sein d'un collectif multi-marques. Le candidat idéal devra posséder un leadership naturel, une vision du management comme levier de transformation, et une intelligence relationnelle forte. Ce poste en CDI, basé en Bretagne, nécessite une capacité à fédérer et à créer l'adhésion. Une présence inspirante et une énergie de bâtisseur sont des atouts essentiels.

Qualifications

• Capacité à fédérer sans imposer.
• Vision du management comme levier de transformation.
• Présence terrain inspirante pour créer l'adhésion.

Responsabilités

• Piloter économiquement et socialement le centre de profit.
• Impulser une dynamique commerciale renouvelée.
• Stimuler des réflexes commerciaux chez les managers.

Connaissances

Leadership naturel

Intelligence relationnelle

Agilité managériale

Description du poste

Pourquoi postuler ?

• Renforcer l'âme commerçante d'un centre de profit et accentuer la synergie avec ses marques
• Impulser des offres adaptées aux évolutions de consommation dans une dynamique de leader
• Aider un collectif à se réinventer pour cultiver son positionnement de leader au service de ses clients

Missions

Dans le cadre d’un projet de transformation porté avec conviction par le Directeur Général entrepreneur, nous recherchons un Directeur de centre de profit BtoC capable de réveiller l’âme commerçante d'un collectif multi-marques à travers sa personnalité et son style de management. En plus du pilotage économique et social vertueux de son centre de profit, sa vocation sera d'impulser une dynamique commerciale renouvelée par une approche managériale fondée sur la responsabilisation, l’agilité et la proximité terrain, tout en stimulant des réflexes commerciaux chez tous les managers et collaborateurs, au service du collectif.

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Profil

Le profil attendu ne coche pas des cases. Il incarne une posture : celle d’un leader naturel, capable de fédérer sans imposer, de faire grandir sans dominer, et surtout, de donner du sens et stimuler la créativité là où l'habitude n'est pas bonne conseillère. Ce rôle exige :

• Une vision du management comme levier de transformation, pas comme outil de contrôle
• Une présence terrain inspirante, capable de créer l’adhésion
• Une intelligence relationnelle forte, pour naviguer entre les marques, les équipes et les enjeux

… et surtout, une énergie de bâtisseur, pour faire émerger une culture commerçante renouvelée, vivante, partagée, durable.

Votre futur employeur

Certains de nos clients ne souhaitent pas communiquer sur leur identité dès la publication de l’offre d’emploi. Cependant, afin de pouvoir vous projeter sur ce poste, vous recevrez des informations complémentaires en fonction de l’évolution du processus de recrutement.

Conditions

• Poste en CDI basé en Bretagne, localisation confidentielle
• Processus de recrutement discutable