Directeur des ressources humaines (H/F

Mairie de Trappes; Trappes; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Ambiance agréable

Transport 75%

Restaurant municipal

Télétravail possible

Congé menstruel

Mutuelle santé et prévoyance 25€ (empr

Comité d'actions sociales

Job summary

La Mairie de Trappes recherche un Directeur/Directrice des Ressources Humaines pour piloter la transformation RH et la stratégie salariale de la collectivité, en coordination avec le DGA Modernisation et le comité de direction.

Vous conduirez la politique RH, le dialogue social et la GPEC, structurerez l’équipe, et assurerez le pilotage des procédures et des outils RH tout en garantissant la conformité juridique et administrative.

Qualifications

• Expérience avérée en direction des ressources humaines dans une collectivité locale.
• Capacité à piloter une transformation RH et la politique RH d'une organisation.
• Aptitude à structurer une équipe RH et à mettre en place des indicateurs de performance.

Responsibilities

• Piloter la stratégie RH en adéquation avec les objectifs de la collectivité.
• Structurer et améliorer le fonctionnement de la DRH.
• Conseiller la Direction Générale et l’exécutif dans les projets de transformation RH.
• Assurer le pilotage de la masse salariale et le contrôle de gestion.
• Animer et développer le dialogue social et les procédures administratives.

Skills

Pilotage RH

Gestion de la masse salariale

Dialogue social

Tools

SIRH

Job description

Sous la responsabilité du DGA Modernisation, membre du comité de direction, vous pilotez la transformation de la direction des ressources humaines, accompagnez la conception, l’animation et l’évaluation de la politique des RH de la collectivité.

Vous assurez le pilotage, le suivi et le contrôle de la masse salariale. Vous élaborez la stratégie GPEC et l’animation du dialogue social de la Ville et du CCAS.

La Direction des ressources humaines est composée de:

- 1 chef du service carrière et paye, 1 adjoint chef du service carrière et paye, 8 gestionnaires RH.

- 1 responsable du service recrutement et développement des compétences, 4 chargés de développement des compétences.

- 1 DRH adjoint dialogue et performance 1 juriste RH, 1 chargé du SIRH et contrôle de gestion.

- 1 assistante de direction

- 2 agents d’accueil

Missions principales :

1. Améliorer la Direction des Ressources Humaines (DRH) et la positionner en véritable fonction ressource :

   • Piloter la stratégie RH en adéquation avec les objectifs de la collectivité.

   • Structurer une équipe RH compétente et cohérente.

   • Mettre en place des outils et processus RH adaptés aux besoins actuels et futurs

   • Accompagner et sensibiliser l’encadrement dans sa fonction de management, de conduite de changement, de gestion des RH et de prévention des risques professionnels

   • Accompagner les directions opérationnelles et les directions support dans la mise en œuvre des évolutions organisationnelles

2. Structurer et organiser le travail :

   • Définir et formaliser les processus internes de la DRH.

   • Assurer une répartition optimale des missions au sein de l'équipe.

   • Mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l'efficacité des actions RH.

3. Conseiller et accompagner la Direction Générale et l'exécutif dans la transformation RH :

   • Conseiller et assister la Direction Générale dans la mise en œuvre des projets de transformation.

   • Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité.

   • Assurer une veille juridique et réglementaire pour garantir la conformité des pratiques RH

   • Animer le pilotage stratégique de projets structurants

4. Améliorer le fonctionnement de la DRH :

   • Identifier les axes d'amélioration et proposer des plans d'action concrets.

   • Promouvoir une culture de l'innovation et de l'excellence au sein de la DRH.

   • Mettre en place des formations pour développer les compétences de l'équipe RH.

5. Sécuriser l’ensemble des procédures et actes administratifs en matière de recrutement, gestion de la paie et déroulement de la carrière :

   • Élaborer et formaliser l'ensemble des procédures RH.

   • Assurer la diffusion et la compréhension de ces procédures auprès des agents.

   • Mettre en place un système de documentation accessible et à jour.

6. .Superviser la maîtrise globale de la masse salariale en mettant en place les outils adéquats et le contrôle de gestion.

7. Développer et animer le dialogue social.

Avantages collectifs au travail

• . Ambiance agréable
• . Prise en charge à 75% des frais de transport en commun
• . Accès au restaurant municipal
• . Télétravail possible (selon nécessités de service)
• . Possibilité de bénéficier du congé menstruel pour les agentes concernées
• . Participation jusqu'à 25€ de l’employeur pour la mutuelle santé et prévoyance
• . Possibilité d’adhérer au Comité d'actions sociales pour diverses activités telles que le sport, les vacances, etc.