Gestionnaire RH Carrières Gestion administrative - F/H

Ville de Lyon; Lyon; Hybrid; EUR 27.000 - 33.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Participation transports en commun ouV

Tickets restaurant 153€ par mois

Forfait mobilités durables 300€ par an

Complémentaire santé et prévoyance

Congé menstruel

10 semaines de congé 2ème parent

Aide à la recherche de logement

Zusammenfassung

Ville de Lyon recrute au sein de la Direction Administration des Personnels, service Carrière et Vie professionnelle des agents, un gestionnaire Conseil pour accompagner les services RH et piloter les processus de carrière.

Vous gérez les situations individuelles des agents, les procédures collectives (avancement, promotion, reclassements) et participez aux instances statutaires, tout en assurant le suivi administratif et la formation des équipes.

Qualifikationen

• Diplômé d'un bac+2 minimum, expérience ≥5 ans en gestion RH carrière et paie dans le secteur public.
• Maîtrise du statut de la fonction publique et des règles de rémunération.
• A l'aise avec les techniques administratives et l'usage des logiciels métier et bureautiques.

Aufgaben

• Gérer les situations indiv. des agents titulaires et contractuels dans le cadre des procédures (disciplinaires, mutations, prolon. stagiaires, revalorisations, fins de contrats).
• Piloter les procédures collectives liées à la carrière (avancement de grade, promotion interne, reclassements statutaires) et participer aux CAP/CCP.
• Réaliser les codifications dans le logiciel de gestion des carrières et vérifier la paie.
• Conseiller les services Ressources Humaines de proximité.
• Actualiser et optimiser des processus; veille juridique et diffusion des pratiques.
• Participer à des projets transversaux et assurer communication et formation (rédaction de procédures, formations, intranet).

Kenntnisse

Rigueur

Organisation

Discrétion

Esprit d'équipe

Capacité d'analyse

Connaissance fonction publique

Maîtrise logiciels métier

Ausbildung

Baccalauréat +2

Tools

Logiciels RH

Jobbeschreibung

Contexte du recrutement et définition de poste

Au sein de la Direction Administration des Personnels, le service Carrière et Vie professionnelle des agents gère les processus en matière de promotion, d’incidents de carrière, de fins de carrière pour les 8 000 agents de la Ville. Il assure la gestion administrative résiduelle non transférée aux services RH de proximité ; il accompagne et conseille les services RH de proximité.

Sous La Responsabilité De La Responsable Du Pôle Carrière Et Gestion Administrative, Au Sein D’une Équipe De 7 Gestionnaires Conseil Et Selon Un Portefeuille Défini

• vous gérez les situations individuelles des agents titulaires et contractuels, dans le respect des procédures réglementaires (dossiers disciplinaires, mutation dans l’intérêt du service, prolongation des stagiaires, revalorisations et fin de fonctions des agents contractuels …)
• vous prenez en charge les procédures collectives en lien avec la carrière (avancement de grade, promotion interne, reclassements statutaires) et participez aux instances statutaires (CAP et CCP),
• vous assurez les codifications dans le logiciel relevant de la gestion des carrières et des situations administratives de votre portefeuille et vérifiez la paie,
• vous conseillez les services Ressources Humaines de proximité dans votre domaine,
• vous êtes chargé de l’actualisation, l’optimisation d’un ou plusieurs processus : veille juridique et diffusion des nouvelles pratiques afin que les acteurs RH locaux se les approprient et les mettent en œuvre,
• vous pouvez être amené à soutenir ou piloter des projets transversaux.
• vous participez à la communication et la formation sur la gestion de carrière : rédaction de procédures, création de formations, mise à jour de l’intranet.

Profil recherché

Diplômé au minimum d'un baccalauréat/bac +2, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins cinq ans en gestion RH carrière et paie dans le secteur public;

Vous maitrisez le statut de la fonction publique et les règles de rémunération applicables

A l'aise avec les techniques administratives et l'utilisation de logiciels métier et bureautiques, vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre organisation et votre discrétion professionnelle, votre capacité d'analyse et votre esprit d’équipe.

Information(s) complémentaire(s)

Vos Conditions De Travail

• 25 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement
• 38h45/semaine et 21 jours RTT par an
• Télétravail possible à raison de 2 jours par semaine maximum ou 8 jours/mois
• Possibilité d’expérimenter la semaine en 4,5 jours.
• Rémunération à partir de 30 K€ bruts annuels

Vos Avantages

• Participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
• Carte tickets restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville
• Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
• Participation à une complémentaire santé et prévoyance
• Congé menstruel
• 10 semaines de congé 2ème parent

Pour aller + loin :

• Un accompagnement à la recherche de logement
• Comité des œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages…des avantages pour toute la famille !