Directeur des Ressources Humaines F/H - EC21096

Ville de Choisy-le-Roi; Choisy-le-Roi; Hybrid; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail 1 jour/semaine

15 RTT

Job summary

Ville de Choisy-le-Roi recherche un Directeur des Ressources Humaines F/H pour piloter la stratégie RH de la collectivité et coordonner les services RH (accueil, SIRH, paie, carrière, santé et sécurité).

Vous dirigerez une équipe de 29 agents, assurerez le respect des règles statutaires et contribuerez à la conduite du changement et au dialogue social, avec un cadre de 37h30 par semaine et 15 RTT, télétravail 1 jour.

Qualifications

• Expertise RH et statutaires dans le secteur public
• Capacité à conduire des projets RH transversaux au sein d’une collectivité
• Aptitude au conseil et à l’accompagnement des directions et services opérationnels

Responsibilities

• Définir et renforcer la stratégie RH de la collectivité, en cohérence avec les objectifs municipaux
• Piloter et coordonner les secteurs RH (accueil, SIRH, paie, carrière, santé et sécurité, emploi et compétences)
• Conduire le dialogue social, assurer le respect des règles statutaires et suivre les évolutions organisationnelles
• Garantir la qualité des recrutements et accompagner les projets de transformation et de développement organisationnel

Skills

Stratégie RH

Gestion budgétaire

Conduite du changement

Dialogue social

Job description

Dans un contexte de transformation de l'administration, de maîtrise des équilibres financiers, d'évolution des organisations et de développement de nouveaux équipements publics, le poste de directeur des ressources humaines contribue à participer à la structuration des fonctions supports et à accompagner la transformation et les évolutions organisationnelles. Vous êtes reconnu notamment pour votre expertise statutaire et souhaitez contribuer au développement d’une ville de plus de 40 000 habitants Cette offre peut vous intéresser ! Nous recherchons activement un Directeur des Ressources Humaines F/H.

Missions principales:

Rattaché à la Directrice Générale Adjointe en charge des ressources, vous contribuez à la définition, à l’approfondissement et à la mise en œuvre de la stratégie Ressources Humaines de la collectivité. Vous mobilisez vos équipes (29 agents) au service du projet municipal dans un objectif de fiabilité, de sécurisation des procédures, d’accompagnement des agents et des évolutions organisationnelles et de dialogue social. Vous êtes l’interlocuteur privilégié des directions et services opérationnels dans un rôle de conseil et d’accompagnement. Vous êtes garant du respect et de l’application de règles et procédures RH. Vous pilotez la bonne organisation et la coordination des secteurs dont vous avez la charge (accueil RH; SIRH, suivi budgétaire et données sociales; carrière, paie, santé et retraite; emploi et compétences; prévention, santé et sécurité au travail). Vous contribuez au renforcement de la transversalité entre les fonctions supports de la DGA Ressources.

Vos journées sont rythmées par différentes activités telles que:

• Contribuer, en collaboration avec la Directrice Générale Adjointe Ressources, et en lien avec les membres de la Direction Générale et l’élue en charge des Ressources Humaines, à la définition et à l’approfondissement de la stratégie RH de la collectivité dans une logique de cohérence, d’ambition et d’adaptation aux évolutions du contexte des collectivités territoriales et aux enjeux du projet municipal
• Conseiller les directions et services en matière statutaire et disciplinaire et traiter les dossiers sensibles
• Animer l’équipe de responsables de service de la DRH veillant à son autonomie, à sa cohésion et à sa coordination
• Apporter l’expertise et l’accompagnement des Ressources Humaines aux évolutions de l’organisation des services dans une logique de conduite du changement
• Piloter la prospective financière, coordonner la préparation du budget des ressources humaines, contrôler les évolutions de la masse salariale et assurer le suivi du plan de maîtrise
• Piloter la gestion statutaire par l’application des règles statutaires et la mise en œuvre d’une veille juridique
• Piloter en lien avec le service emploi et compétences la conception d’une politique de formation innovante au travers du plan triennal de formation favorisant le maintien dans l’emploi
• Garantir la qualité des recrutements en veillant tout particulièrement aux enjeux de mobilité interne
• Proposer des actions stratégiques en matière d’hygiène, de sécurité et de prévention
• Piloter l’activité du pôle accueil et administration des RH
• Piloter la gestion du CNAS (développement de l’octroi des prestations sociales et fiabilisation des agents bénéficiaires, avec le soutien de l’agent référent)
• Garantir la sécurité juridique, le fonctionnement des processus de la direction et animer le contrôle interne, l’analyse des risques et des opportunités ainsi que le reporting d’activité
• Participer à la stratégie communication interne sur le volet RH

Particularité du poste:

37h30 par semaine / 15 RTT

Télétravail: 1 jour

Rythme de travail souple nécessitant une grande disponibilité

Respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité