Directeur des Ressources Humaines (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Saint-Gervais-les-Bains; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Tickets restaurant

Mutuelle labellisée

Prévoyance

CNAS

Job summary

La collectivité recrute un DRH pour proposer et mettre en œuvre la stratégie RH, en lien avec le Maire et la Direction Générale des Services. Rattaché au DRH, vous assurez le développement des compétences et la gestion administrative des agents (180 agents permanents) dans un cadre territorial varié (services municipaux, offices, équipements culturels).

Vous animez la politique RH, participez au Comité de Direction, garantissez le dialogue social et suivez le plan de formation et le budget masse

Qualifications

• Diplôme supérieur en RH (licence ou master) avec expérience en environnement territorial souhaitée.
• Bonne connaissance du statut de la FPT et des procédures RH territoriales.
• Aptitudes relationnelles fortes et capacité d'animation des partenaires institutionnels.

Responsibilities

• Participer à la définition et décliner la politique RH de la collectivité.
• Participer au Comité de Direction et proposer des améliorations.
• Animer et évaluer la politique RH avec des outils et indicateurs.
• Piloter la gestion administrative et statutaire des agents (180 agents).
• Développer les compétences et accompagner les encadrants (évaluations annuelles, GPEC).
• Superviser le plan de formation et suivre le budget mass salarial (6 M€).
• Accompagner les encadrants dans leurs responsabilités managériales et maintenir le dialogue social.
• Recrutement innovant en lien avec partenaires variés.

Skills

Aptitudes relationnelles

Esprit d'analyse

Synthèse rédactionnelle

Gestion de projets

Education

Licence ou Master RH

Job description

En lien direct avec M. le Maire et en collaboration étroite avec la Direction Générale des Services, le DRH a pour mission de proposer et mettre en œuvre la stratégie de la collectivité en matière RH, de se positionner comme une fonction support des services opérationnels, et de garantir les différentes procédures RH. Vous interviendrez dans un contexte pluridisciplinaire (services municipaux, Office de Tourisme, installations sportives, lieux culturels variés, saisonnalité.) et dynamique.

MISSIONS :

• Participer à la définition de la politique ressources humaines et décliner les stratégies retenues par le Maire et les élus
• Participer au Comité de Direction et être force de proposition
• Animer & évaluer la politique RH de la collectivité en proposant des outils & des indicateurs dans une démarche d’amélioration continue
• Piloter la gestion administrative & statutaire des agents (180 agents permanents)
• Assurer le développement des compétences des agents en lien avec les encadrants en favorisant l’analyse des évaluations annuelles, et une perspective de GPEC
• Superviser l’élaboration et le suivi de plan de formation (40 000€ annuel) et le faire évoluer vers un plan pluriannuel.
• Assurer une dynamique de recrutement innovante en lien avec des partenaires variés
• Elaborer et suivre le budget masse salariale avec un objectif de maîtrise budgétaire (6 millions €)
• Accompagner l’ensemble des encadrants dans leurs responsabilités managériales
• Participer à garantir le dialogue social au travers des instances représentatives (CST & FSSCT)
• Superviser l’activité de la direction des ressources humaines en manageant 3 collaborateurs

PROFIL :

• Formation supérieure en RH (licence ou master) avec une expérience dans l’environnement territorial souhaitée (Très bonne connaissance du statut de la FPT)
• Expérience souhaitée dans la Fonction Publique Territoriale
• Aptitudes relationnelles fortes permettant d’entretenir des relations avec les différents partenaires institutionnels & d’accompagner les intervenants internes
• Bonnes capacités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse
• Appétence pour la gestion de dossiers variés

Conditions d’exercice :

• Poste à temps complet
• Contrat à durée déterminée de 1 an (renouvelable) – Prise de poste dès que possible
• Cadre d’emplois des Attachés / cat A
• Rémunération statutaire et régime indemnitaire
• Tickets restaurant
• Participation à la mutuelle labellisée et à une prévoyance
• Inscription au CNAS

Poste non logé, à pourvoir à compter du 1er décembre 2026