Chef du service Ressources Humaines H/F

Mulhouse; Mulhouse; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Réseau des Managers

Mutuelle et prévoyance

Titres restaurant

Télétravail partiel

Plan de déplacements d'entreprise

Compte épargne temps

Chèques vacances

Amicale du personnel

Résumé du poste

Ville de Mulhouse recherche un(e) Responsable RH et management pour piloter les processus RH du pôle Espace Public et Patrimoine. Vous assurerez le recrutement, la gestion des carrières, la paie et le temps de travail, en lien avec la DRH centrale, et encadrerez une équipe de 3 agents. Poste en cadre d’emploi des attachés territoriaux, 37h50 hebdomadaires.

Formation Bac+5 exigée; maîtrise du cadre statutaire de la fonction publique territoriale; organisation et transformation des services.

Qualifications

• Formation Bac+5 en RH ou équivalent et connaissance du cadre public.
• Expérience confirmée en gestion RH et management d'équipe dans le secteur public ou parapublic.
• Maîtrise du Pack Office et des outils GRH.
• Organisation, adaptabilité et déontologie au service des agents et managers.

Responsabilités

• Piloter et sécuriser les processus RH: gestion des carrières, actes administratifs, rémunération, temps de travail, absentéisme et formation.
• Veiller à l'application de la réglementation statutaire et accompagner les managers des services du pôle.
• Assurer le suivi des effectifs, des emplois, du régime indemnitaire et des dispositifs liés à la reconnaissance des parcours professionnels.
• Être l'interlocuteur privilégié des services de la DRH centrale pour les questions relatives à la gestion administrative et à la rémunération.
• Organiser et coordonner la communication RH ainsi que les instances de concertation.
• Accompagner les évolutions organisationnelles et contribuer aux projets de transformation des services.
• Piloter l'ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs, et promouvoir les métiers lors d'événements de recrutement.
• Encadrer, animer et développer les compétences de l'équipe RH afin de garantir un service de qualité aux agents et aux managers, management d'une équipe composée de 3 agents.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Management d'équipe

Formation

Bac+5 Ressources Humaines

Droit social

Administration publique

Gestion des organisations

Outils

Pack Office

Outils GRH spécifiques

Description du poste

Vous êtes passionné par l’humain, le management et la transformation des organisations ? Vous souhaitez exercer un métier à fort impact, au cœur des enjeux stratégiques d’une collectivité ? Cette opportunité est faite pour vous ! Au sein de la direction Administrative et Financière du pôle Espace Public et Patrimoine de la Ville de Mulhouse, apportez-nous les compétences, nous vous proposons le cadre !

Ce poste inclus du management . Parce que la culture managériale est au cœur de nos engagements, vous intégrerez dès votre arrivée notre Réseau des Managers afin de développer vos compétences et réussir pleinement dans vos missions (+ d'informations ci-dessous rubrique « Avantages »).

Piloter et sécuriser les processus RH : gestion des carrières, actes administratifs, rémunération, temps de travail, absentéisme et formation;

Veiller à l'application de la réglementation statutaire et accompagner les managers des services du pôle sur les problématiques RH;

Assurer le suivi des effectifs, des emplois, du régime indemnitaire et des dispositifs liés à la reconnaissance des parcours professionnels;

Être l'interlocuteur privilégié des services de la DRH centrale pour les questions relatives à la gestion administrative et à la rémunération;

Organiser et coordonner la communication RH ainsi que les instances de concertation;

Accompagner les évolutions organisationnelles et contribuer aux projets de transformation des services;

Piloter l'ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs, et promouvoir les métiers lors d'événements de recrutement;

Encadrer, animer et développer les compétences de l'équipe RH afin de garantir un service de qualité aux agents et aux managers, management d'une équipe composée de 3 agents.

Spécificités du poste : Déplacements réguliers sur les sites des Directions et Services du pôle et de la collectivité.

Formation supérieure de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Administration publique, Gestion des organisations ou équivalent

Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de l'environnement des collectivités

Maîtrise de l'environnement territorial du droit des Ressources Humaines

Expérience confirmée dans la gestion des ressources humaines et le management d'équipe, idéalement dans le secteur public ou parapublic

Maîtrise du Pack office et appétence pour l'apprentissage et l'utilisation de logiciels spécifiques à la GRH

Sens de l'organisation, adaptabilité et polyvalence

Capacité de décision, sens de l'analyse

Confidentialité, déontologie et sens du service

Esprit d'équipe, disponibilité

Modalités de recrutement

Recrutement sur le cadre d’emploi des attachés territoriaux

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes de service

Organisation du travail: 37h50 hebdomadaires, 17 RTT/an

Priorité aux fonctionnaires et lauréats de concours. Poste permanent inscrit à l'état des emplois

Un contractuel peut être recruté sur ce poste lorsque le recrutement d’un fonctionnaire est infructueux, sous forme d’un CDD d’un an, renouvelable (CDI possible à partir de 6 ans)

Parcours Manager :

dès votre arrivée, vous intégrerez notre Réseau des Managers de la Ville de Mulhouse

Au programme, différents temps forts tout au long de l'année :

Café des managers (chaque premier mardi du mois)

Rencontres thématiques favorisant le partage des bonnes pratiques et la prise de hauteur

Mise à disposition d'outils dédiés

A venir (2027) : un programme de formation sur mesure destiné aux managers

Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance

Titres restaurant

Télétravail partiel

Plan de déplacements d'entreprise (remboursement à 75% des transports en commun, aide issue du forfait mobilités durables...)

Compte épargne temps

Prêts d’accession, carte de réduction sur les services de la Ville

Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...)