Directeur adjoint des ressources humaines (F/H)

Plaine Commune; Saint-Denis; Hybrid; EUR 65,000 - 92,000; Full time

Benefits offered by this job

Prise en charge 75% du titre de tranps

Forfait mobilité durable

Pool de véhicules et de vélos

Garde d’enfants, mutuelles, voyages, b

Job summary

Plaine Commune recherche un Directeur/Directrice des Ressources Humaines et des Relations de Travail pour piloter la stratégie RH de la collectivité et la masse salariale.

Sous la responsabilité du directeur, vous animez la DRHRT, veillez aux réformes statutaires et assurez la supervision du service carrière et paie, en garantissant qualité de vie au travail et conformité juridique.

Qualifications

• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
• Gestion de projets RH et pilotage de la masse salariale.
• Animation de réunions et formations.
• Qualités rédactionnelles et sens de l'organisation.

Responsibilities

• Participer à l’animation de la DRHRT.
• Veille juridique et pilotage des réformes statutaires.
• Supervision du service carrière et paie.
• Activités occasionnelles et intérim de direction.

Skills

Animation de réunions

Qualités rédactionnelles

Sens des responsabilités

Empathie

Education

Bac+5 en Droit public / Ressources humaines / Politiques publiques

Tools

BO/Excel

Job description

A proximité immédiate de Paris, Plaine Commune est un Territoire de 450 000 habitants, composé des villes d’Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Ile-Saint-Denis, Pierrefitte-sur-Seine, Saint Denis, Saint- Ouen, Stains et Villetaneuse. Elles sont fédérées autour d’un projet commun, sur un espace qui connaît des mutations inédites en région parisienne. Plaine Commune exerce des activités essentielles comme l'aménagement urbain, le développement économique et les services à la population (gestion de l'espace public : propreté, espaces verts, Lecture publique...).

Le Pôle Ressources et Organisation pilote les fonctions ressources de l'EPT, incluant les ressources humaines, les finances, les systèmes d'information, ainsi que la gestion des bâtiments et la communication interne. Acteur clé de la modernisation et de l'efficacité de l'administration, il pilote et optimise les moyens et veille à la qualité de vie au travail des collaborateur en apportant un soutien au fonctionnement de l’ensemble des pôles.

Au sein du pôle Ressources et organisation de l’administration, la Direction des ressources humaines et des relations de travail pilote la stratégie globale de la collectivité en matière de gestion des ressources humaines (Gestion administrative, politiques de recrutement et de formation, pilotage de la masse salariale, animation du dialogue social et de la qualité de vie a travail, préservation de la santé et de la sécurité au travail) et apporte conseil et soutien aux agents et directions opérationnelles.

Acteur majeur de la transformation de l’administration, la DRH contribue à la modernisation de l’administration et à la qualité de l’offre de service à destination des agents, et porte des projets majeurs pour la collectivité, tels que l’attractivité de la collectivité, la consolidation de la culture managériale commune, l’innovation managériale et la qualité de vie au travail.

Sous la responsabilité du directeur, le directeur/ la directrice adjoint.e :

• Contribue à la définition des orientations pour la politique et la stratégie RH et contribuer à sa déclinaison en plan d’action, en cohérence avec le projet de territoire, le projet d’administration et le projet managérial.
• Assure la veille juridique et le pilotage des réformes statutaires.
• Supervise le service carrière et paie, en veillant à l’efficacité à la sécurisation juridique des procédures de gestion.
• Pilote les projets transverses et stratégiques confiés par le DRH.

Activités principales

Participer à l’animation de la DRHRT

• Participer à l’équipe de direction, et l’animer en collaboration avec le DRH
• Assurer l’intérim du DRH en son absence
• Contribuer au développement de la « posture client » au sein de la DRH.

Veille juridique et pilotage des réformes statutaires

• Effectuer une veille juridique, s’assurer de la mise en œuvre des évolutions statutaires au sein de la DRH, et de la communication interne aux agents
• Piloter la mise en œuvre des réformes statutaires.

Supervision du service carrière et paie

• En soutien de la cheffe de service : contribuer à la mise en place de procédures de gestion sécurisées et harmonisées et à la mise en place d’une organisation efficiente.
• Piloter le développement et le maintien de l’expertise des gestionnaires et chefs de secteur.
• Piloter les campagnes collectives (CIA, avancements…).

Activités occasionnelles

• Assurer l’intérim de la direction en l’absence du Directeur des ressources humaines

Savoirs

• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
• Gestion de projets RH

Savoir-faire

• Maîtrise des outils de reporting (BO/Excel)
• Capacité à définir une stratégie et des politiques RH et à en établir le bilan
• Animation de réunions et de formations
• Qualités rédactionnelles

Savoir-être

• Capacité à gérer des dossiers complexes
• Qualités pédagogiques et empathie
• Sens des responsabilités

Niveau d’étude : Bac + 5

Spécialité : Droit public, ressources humaines, politiques publiques

Expérience souhaitée : 5 ans d’expérience en ressources humaines

Poste ouvert aux administrateurs territoriaux et attachés territoriaux

Temps complet : forfait de 22 jours RTT en plus des congés annuels

Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine

Vos avantages

Déplacements domicile-travail

- Prise en charge à 75% du titre de transport

- Forfait mobilité durable pour vos déplacements à vélo ou en co-voiturage

Vous bénéficiez d’un pool de véhicules et de vélos pour vos déplacements professionnels

Vous accédez à une politique sociale et de loisirs diversifiée (garde d’enfants, mutuelles, voyages, billetterie…).