Directeur adjoint des Ressources Humaines (H/F)

Pontoise Ville d'art et d'histoire; Pontoise; Remote; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération statutaire + IFSE + 13ème

CNAS

Tickets restaurant

Mutuelle et prévoyance

Transports en commun pris en charge

Transports et intégration

Formation et parcours d’intégration

Job summary

Pontoise Ville d'art et d'histoire recrute un Directeur adjoint des Ressources Humaines pour encadrer deux secteurs et piloter la politique RH au sein de la collectivité.

Vous assurez le respect du cadre de la fonction publique territoriale, gérez le pilotage de la masse salariale et accompagnez les directions dans les évolutions organisationnelles.

Qualifications

• Maîtrise du statut et de la réglementation de la fonction publique territoriale.
• Expérience en encadrement RH et conduite de projets.
• Sens du service public et esprit d’équipe.

Responsibilities

• Encadrer et piloter les secteurs paie/carrière/formation/recrutement.
• Animer et coordonner une équipe RH et les activités transversales.
• Gérer les aspects administratifs et statutaires et sécuriser les processus paie.
• Piloter les campagnes liées à l’avancement, promotions et entretiens professionnels.
• Contribuer à la définition du plan de formation et déployer les actions.

Education

Formation supérieure en ressources humaines ou en droit public

Job description

Directeur adjoint des Ressources Humaines (H/F)

Informations complémentaires

Direction: Direction des Ressources Humaines

Lieu de travail: Ville de Pontoise

Date de publication: 11/09/2026

Réponse avant le: 31/10/2026

Contact :
Pour tout complément d’information, veuillez adresser à la Direction des Ressources Humaines une demande via le formulaire accessible en cliquant sur le lien ci-dessous : https://www.ville-pontoise.fr/content/contacter-service

Île-de-France – Commune val d’oisienne labellisée “Ville d’art et d’histoire” à 30 km au Nord-Ouest de Paris, Pontoise (32 000 habitants) est accessible par l’A15 et reliée par le Transilien à la Gare Saint-Lazare et à la Gare du Nord, et est également desservie par le RER C. Ville royale sous Saint Louis, Pontoise s'est modernisée et sait vivre avec son temps tout en préservant un patrimoine historique d’exception. Capitale historique du Vexin, membre de la communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, elle place au cœur de son projet la qualité du service rendu aux habitants et la relation citoyenne de proximité.

Au sein d’une Direction des Ressources Humaines de 12 personnes, vous assurer l’encadrement de deux secteurs: la carrière/paie (5 agents) et la formation/recrutement (2 agents).

Votre maîtrise du statut et de la réglementation de la fonction publique territoriale font de vous un garant de la sécurisation des données RH. Vous êtes un maillon essentiel dans le fonctionnement de la direction des ressources humaines dans un objectif de constante amélioration, d’efficacité et de réactivité.

En lien avec la Directrice des Ressources Humaines que vous suppléez en son absence, vous contribuez à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la politique des ressources humaines de la collectivité.

Vous êtes force de proposition pour développer une conception à la fois moderne et adaptée des Ressources Humaines tout en assurant un accompagnement au quotidien des services.

Mission principale et activités

• Encadrer et piloter les secteurs paie/carrière/formation/recrutement

- Animer une équipe de professionnels des ressources humaines : orienter, coordonner, soutenir, évaluer et suivre l'activité en favorisant une approche transversale
- Piloter la gestion administrative et statutaire : sécuriser les actes, le processus paie et les pratiques
- Gérer les différentes campagnes : avancement, promotion interne, stagiairisation, entretiens professionnels annuels …
- Être garant de la procédure de recrutement et de mobilité interne, veiller à l'adéquation entre besoin et ressources
- Contribuer à la définition des orientations du plan de formation et piloter son déploiement
- Organiser et coordonner l'élaboration du Rapport Social Unique et des indicateurs associés en lien avec l'ensemble des équipes de la DRH. Analyser et proposer des mesures en lien avec ces indicateurs/
- Assurer le développement du SIRH CIVIL et optimiser son utilisation

• Planifier, contrôler et suivre les effectifs et la masse salariale en lien avec la DRH

- Assurer le suivi de la consommation et la fiabilisation des prévisions de masse salariale
- Proposer et mettre en place des outils de pilotage et d'aide à la décision (tableaux de bord, scenarii et prospective financière)
- Accompagner les directions sur le suivi de leur masse salariale et de leurs effectifs

• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets structurants de la DRH

- Être en appui de la Directrice des ressources humaines sur des projets transversaux et/ou sur la résolution de situations complexes, et assurer la continuité de la fonction de direction en son absence
- Piloter ou participer au pilotage de projets RH transversaux
- Positionner la fonction Ressources Humaines en véritable partenaire, conseiller et appui de l'ensemble des directions et assurer leur accompagnement dans la mise en oeuvre des évolutions organisationnelles et stratégique

- Contribuer à la démarche GPEEC (maintien dans l'emploi, métiers à forte pénibilité, détection de talents...)

De formation supérieure en ressources humaines ou en droit public, vous justifiez d’une expérience réussie dans des fonctions d’encadrement RH, idéalement au sein d’une collectivité territoriale.

Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, les enjeux de gestion des ressources humaines et disposez de solides compétences en management et conduite de projets

Doté(e) d’un sens affirmé du service public, vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’équipe, vos qualités relationnelles et rédactionnelles, ainsi que votre capacité d’analyse et d’anticipation.

Organisé(e), rigoureux(se), autonome et discret(ète), vous savez travailler en transversalité, rendre compte, être force de propositions et accompagner les équipes et les directions dans la mise en œuvre de la politique RH.

Conditions de recrutement:

· Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle

· Filière administrative - Cadre d’emplois : catégorie A (attaché)

· Temps de travail hebdomadaire : 39h00 hebdomadaires générant des JRTT

· Télétravail possible

Avantages de la collectivité

• Rémunération statutaire + IFSE + 13ème mois (TBI) et CIA
• Adhésion au CNAS
• Titre restaurant (60% prise en charge par l’employeur)
• Possibilité d’adhérer à la mutuelle et au contrat collectif prévoyance avec une prise en charge de l’employeur (20 €/mois pour la mutuelle, 22 €/ mois pour la prévoyance)
• Participation de l’employeur aux frais de transport en commun
• Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J, bus) et possibilité de stationnement réservé
• Midis sportifs et activités culturelles
• Parcours d’intégration pour les nouveaux agents : journée d’intégration, activités/visites...
• Politique de formation développée

La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes. Les candidatures féminines et masculines seront donc examinées avec la même attention.