Directeur des Ressources Humaines (h/f)

Mairie Acheres78; France; Hybrid; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

La Mairie Acheres78 recherche un Responsable des Ressources Humaines pour piloter la politique RH et coordonner les services DRH, avec animation du dialogue social et supervision des projets de transformation.

Vous animerez des plans sectoriels, piloterez le SIRH et assurerez le respect des cadres statutaires, tout en accompagnant le changement et en assurant une communication interne efficace.

Qualifications

• Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités.
• Statut de la fonction publique, notamment territoriale.
• Les grands principes du management et de l’organisation professionnelle
• Conduite du changement, analyses prospectives, techniques de négociation à haut niveau, méthodes de gestion budgétaire et pilotage de la masse salariale, principes, méthodes et techniques de GPEEC, management par objectifs et pilotage de projets, qualité rédactionnelle, sens de la priorisation
• Andragogie, Dynamisme, Organisation, Rigueur, Disponibilité, Proactivité, Réactivité, Diplomatie, Fédérateur / Esprit d’équipe, Autonomie, Loyauté, Engagement public, Culture du résultat

Responsibilities

• Réaliser un diagnostic des ressources humaines de la collectivité
• Identifier les modes de management et d’organisation de la collectivité
• Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques fixées
• Négocier les moyens de la mise en œuvre auprès de la direction générale
• Développer des parcours professionnels et d’accompagnement (GPEEC)
• Coordonner l’action sociale en faveur du personnel
• Développer la prévention, santé et sécurité
• Animer le dialogue social (relais avec les représentants du personnel…)
• Définir les axes des plans sectoriels des ressources humaines
• Mettre en place et faire vivre un système d’information des ressources humaines (SIRH)
• Définir un plan de communication interne
• Accompagner et sensibiliser à la conduite du changement
• Conseiller et orienter les agents et services
• Accompagner l’encadrement, dans sa fonction de management
• Garantir la cohérence organisationnelle des services
• Guarantir l’application des dispositions statutaires et établir des règles de rémunération partagées
• Encadrer, animer et coordonner les services de la DRH, favoriser la communication et la transversalité et mobiliser les compétences de ses collaborateurs
• Définir des règles en matière de ressources humaines et en être le garant
• Assurer, avec l’appui des cadres de la direction, une fonction de conseil auprès des managers et encadrants de la collectivité en matière de management et de gestion RH
• Accompagner la mise en œuvre du système d’information RH
• Compétences théoriques (savoir):Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités. Statut de la fonction publique, notamment territoriale. Les grands principes du management et de l’organisation professionnelle
• Compétences pratiques (savoir-faire):Conduite du changement, analyses prospectives, techniques de négociation à haut niveau, méthodes de gestion budgétaire et pilotage de la masse salariale, principes, méthodes et techniques de GPEEC, management par objectifs et pilotage de projets, qualité rédactionnelle, sens de la priorisation
• Compétences comportementales (savoir-être):Andragogie, Dynamisme, Organisation, Rigueur, Disponibilité, Proactivité, Réactivité, Diplomatie,Fédérateur / Esprit d’équipe, Autonomie, Loyauté, Engagement public, Culture du résultat

Skills

Conduite du changement

Négociation haut niveau

Gestion budgétaire

GPEEC

Management par objectifs

Pilotage de projets

Qualité rédactionnelle

Priorisation

Andragogie

Dynamisme

Organisation

Rigueur

Disponibilité

Proactivité

Réactivité

Diplomatie

Esprit d’équipe

Autonomie

Loyauté

Engagement public

Culture du résultat

Job description

Participer à la définition de la politique/stratégie de pilotage et de gestion des Ressources Humaines, en collaboration étroite avec la Direction Générale. Animer et évaluer sa mise en œuvre, et proposer des pistes d’optimisation, voire de modernisation en lien avec l’évolution du monde du travail et des attentes des agents et des encadrants.

Participation à la définition de la politique ressources humaines

• – Réaliser un diagnostic des ressources humaines de la collectivité
• – Identifier les modes de management et d’organisation de la collectivité
• – Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques fixées
• – Négocier les moyens de la mise en œuvre auprès de la direction générale
• – Développer des parcours professionnels et d’accompagnement (GPEEC)
• – Coordonner l’action sociale en faveur du personnel
• – Développer la prévention, santé et sécurité
• – Animer le dialogue social (relais avec les représentants du personnel…)

Politiques sectorielles RH et accompagnement des services – Volet développement

• – Définir les axes des plans sectoriels des ressources humaines
• – Mettre en place et faire vivre un système d’information des ressources humaines (SIRH)
• – Définir un plan de communication interne
• – Accompagner et sensibiliser à la conduite du changement
• – Conseiller et orienter les agents et services
• – Accompagner l’encadrement, dans sa fonction de management
• – Garantir la cohérence organisationnelle des services

Piloter et maîtriser la/les masses salariales

• – Développer des études rétrospectives et prospectives
• – Déployer un budget analytique
• – Proposer des solutions adaptées de maîtrise de la masse salariale au regard des capacités de la Ville
• – Fiabiliser les mouvements budgétaires, en lien avec les finances et le trésor public

Piloter la Direction

• – Garantir l’application des dispositions statutaires et établir des règles de rémunération partagées
• – Encadrer, animer et coordonner les services de la DRH, favoriser la communication et la transversalité et mobiliser les compétences de ses collaborateurs
• – Définir des règles en matière de ressources humaines et en être le garant
• – Assurer, avec l’appui des cadres de la direction, une fonction de conseil auprès des managers et encadrants de la collectivité en matière de management et de gestion RH
• – Accompagner la mise en œuvre du système d’information RH

Compétences théoriques (savoir):
Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités. Statut de la fonction publique, notamment territoriale. Les grands principes du management et de l’organisation professionnelle

Compétences pratiques (savoir-faire):
Conduite du changement, analyses prospectives, techniques de négociation à haut niveau, méthodes de gestion budgétaire et pilotage de la masse salariale, principes, méthodes et techniques de GPEEC, management par objectifs et pilotage de projets, qualité rédactionnelle, sens de la priorisation

Compétences comportementales (savoir-être):
Andragogie, Dynamisme, Organisation, Rigueur, Disponibilité, Proactivité, Réactivité, Diplomatie,
Fédérateur / Esprit d’équipe, Autonomie, Loyauté, Engagement public, Culture du résultat

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