Directeur des ressources humaines F/H

Groupe SINCRONE; Échirolles; Presencial; EUR 110.000 - 160.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Le Groupe SINCRONERecherche un Directeur(trice) des Ressources Humaines Groupe pour définir et piloter la stratégie RH du Groupe, en lien étroit avec la Direction Générale. Dans un environnement composé de 3 entités et d’environ 150 collaborateurs, vous harmoniserez les pratiques RH, structurerez les process et accompagnerez les évolutions.

Vous managerez l’équipe RH (actuellement deux collaboratrices), piloterez la GPEC/GEPP, et développerez la marque employeur tout en assurant le cadre légal

Formación

• Expérience significative dans les Ressources Humaines (au moins 10 ans) et leadership confirmés.
• Vision stratégique et opérationnelle de la fonction RH.
• Capacité à fédérer et accompagner une équipe transversale.

Responsabilidades

• Définir et piloter la stratégie RH Groupe.
• Harmoniser les pratiques et processus RH entre les entités.
• Manager l’équipe RH et faire évoluer ses compétences.
• Piloter les projets RH et la transformation du Groupe.
• Développer la marque employeur et assurer le cadre légal et social.

Conocimientos

Leadership

Stratégie RH

Gestion d'équipe

Transformation RH

GPEC GEPP

Recrutement mobilité

Descripción del empleo

Groupe SINCRONE

À propos de nous

Le Groupe SINCRONE apporte à travers ses différents métiers des solutions aux problématiques IT de ses clients. Grâce à nos agences réparties sur l'ensemble du territoire, nous accompagnons nos clients avec proximité et réactivité.

À travers ses différentes entités, le Groupe adresse l'ensemble des enjeux IT et Télécom des entreprises : infrastructures réseaux, cybersécurité, communications unifiées, cloud, hébergement, infogérance et services managés.

Nous basons nos valeurs sur l'honnêteté, la transparence, la proximité et plaçons l'humain au cœur de notre stratégie. Forts d'une démarche RH et RSE engagée, nous favorisons la diversité, la collaboration et l'amélioration continue.

Mission

Le Poste Proposé

En tant que Directeur(trice) des Ressources Humaines Groupe, vous serez responsable de définir et de piloter la stratégie RH du Groupe, en lien étroit avec la Direction Générale.

Dans un environnement composé de 3 entités juridiques et d’environ 150 collaborateurs, vous aurez pour mission de structurer, harmoniser et faire évoluer les pratiques RH afin d’accompagner les enjeux de développement du Groupe et de ses différentes activités.

Vous managerez une équipe RH composée actuellement de deux collaboratrices, réparties entre les missions de développement RH et de recrutement/intégration.

Profil

• Définir et piloter la stratégie RH Groupe
• Définir, en lien avec la Direction Générale, la politique et les orientations RH du Groupe, en cohérence avec les enjeux business et les valeurs de l’entreprise.
• Harmoniser les pratiques et les processus RH entre les différentes entités, tout en tenant compte de leurs spécificités.
• Identifier les enjeux RH à moyen et long terme et proposer des plans d’action adaptés aux évolutions de l’organisation et des métiers.
• Mettre en place et suivre les indicateurs RH permettant de mesurer la performance et l’efficacité des politiques déployées.
• Être un véritable partenaire de la Direction, en apportant une vision RH dans les décisions stratégiques et les projets de transformation du Groupe.
• Manager et faire évoluer l’équipe RH
• Manager, accompagner et faire monter en compétences l’équipe RH dans ses différentes missions.
• Définir les priorités, répartir les responsabilités et structurer le fonctionnement du service RH.
• Piloter et faire évoluer les outils, processus et méthodes de travail du service afin de gagner en efficacité et en qualité de service.
• Structurer la gestion des emplois, des compétences et des parcours
• Définir et piloter une démarche de GPEC / GEPP adaptée aux enjeux du Groupe.
• Définir et piloter la stratégie de recrutement groupe, en cohérence avec les orientations stratégiques de l’entreprise
• Structurer et optimiser les processus et moyens de recrutement, définir les priorités, les indicateurs de performance
• Anticiper et coordonner les besoins en ressources humaines avec les directions opérationnelles, en veillant à l'adéquation entre les ressources disponibles, les compétences recherchées et les objectifs de croissance
• Identifier les compétences clés, les métiers stratégiques et les besoins futurs en ressources en fonction des évolutions métiers et de l'organisation.
• Structurer les dispositifs de mobilité interne, de développement des compétences et d’évolution professionnelle.
• Développer une démarche de gestion des talents et accompagner les managers dans l’identification et le développement des potentiels.
• Définir et piloter la politique de rémunération
• Définir une politique de rémunération cohérente, équitable et attractive à l’échelle du Groupe.
• Piloter les campagnes de révision salariale et accompagner les managers dans leurs décisions.
• Mettre en place des analyses et indicateurs permettant de suivre les évolutions de la masse salariale et les équilibres internes.
• Développer la marque employeur et l’expérience collaborateur
• Définir et déployer la stratégie de marque employeur Groupe, en cohérence avec l’identité et les valeurs de Sincrone.
• Développer l’attractivité du Groupe et renforcer sa visibilité auprès des candidats et des collaborateurs.
• Faire évoluer les parcours collaborateurs, de l’intégration au développement professionnel et à la fidélisation.
• Accompagner la Direction et les managers sur les enjeux sociaux et RH
• Conseiller la Direction et les managers sur l’ensemble des problématiques RH et sociales.
• Accompagner les managers dans leurs pratiques managériales et dans la gestion de leurs équipes.
• Garantir le respect du cadre légal et conventionnel applicable aux différentes entités.
• Piloter les relations sociales et accompagner la Direction dans ses échanges avec les instances représentatives du personnel.
• Piloter les projets RH et accompagner la transformation du Groupe
• Identifier, proposer et piloter des projets RH structurants répondant aux enjeux du Groupe.
• Faire évoluer les processus et outils RH, notamment à travers la digitalisation et l’optimisation des pratiques.
• Développer une culture d’amélioration continue au sein de la fonction RH.
• Accompagner les évolutions de l’organisation et conduire les changements auprès des équipes.

Expérience Et Profil

Vous disposez d’une expérience significative d’au moins 10 ans dans les Ressources Humaines, dont une expérience réussie dans un poste de management RH ou de direction RH, idéalement dans un environnement PME ou multi-entités.

Vous avez une vision stratégique et opérationnelle de la fonction RH et êtes capable de prendre de la hauteur tout en comprenant les réalités du terrain.

Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre capacité à fédérer et à accompagner une équipe dans son développement.

Vous disposez d’excellentes qualités relationnelles et d’une réelle capacité à travailler en proximité avec une Direction Générale, des managers et des collaborateurs.

Vous maîtrisez les principaux enjeux liés au développement RH : GPEC/GEPP, politique de rémunération, gestion des talents, marque employeur, formation, recrutement et accompagnement du changement.

Vous disposez de solides connaissances en droit social et relations sociales, vous permettant de sécuriser les pratiques RH et d’accompagner la Direction sur les sujets sensibles.

Votre capacité d’analyse et votre culture business vous permettent de comprendre les enjeux économiques de l’entreprise et de traduire les orientations stratégiques en plans d’action RH concrets.

Vous êtes structuré(e), pragmatique et à l’aise dans la gestion de projets transverses.

Vous appréciez les environnements en évolution et savez faire preuve d’agilité, de diplomatie et de force de proposition.

Référence de l'offre : swc8blaksi