Directeur/Directrice des Ressources Humaines (H/F)

Taleez; Rouen; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Taleez recherche un DRH expérimenté pour piloter la politique RH en lien avec la Direction Générale et accompagner les managers sur l’ensemble des problématiques RH dans un contexte industriel.

Le poste est très opérationnel et implique une vision stratégique, avec une forte exigence de proximité terrain et de propositions pour améliorer les pratiques RH et les sujets structurants.

Qualifications

• De formation Bac+5, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 15 ans en tant que DRH dans un environnement industriel.
• Vous possédez des compétences techniques solides en gestion du personnel, paie, relations sociales et management, ainsi qu’une parfaite maîtrise du droit social.

Responsibilities

• Relations sociales: négociations avec les partenaires sociaux, présidence du CSE et représentation de la Direction auprès des représentants du personnel.
• Droit social & Administration du personnel: sécurisation des pratiques, supervision de la paie et de la gestion administrative, relations avec les organismes sociaux.
• Recrutement et intégration: définition et mise en œuvre de la politique de recrutement, pilotage et optimisation de l’onboarding.
• Développement RH: gestion de la formation et du développement des compétences, accompagnement des parcours et développement de la polyvalence.
• Proximité terrain et accompagnement: accompagnement des managers sur leurs problématiques RH et gestion des situations individuelles et collectives.
• Rémunération et attractivité: pilotage de la politique de rémunération et des leviers d’attractivité et de fidélisation de l'entreprise.
• QVT et RSE: développement des actions relatives à la qualité de vie et aux conditions de travail, ainsi qu’à la responsabilité sociale de l’entreprise.
• Management: animation et montée en compétences d’une équipe RH, organisation des activités de l'équipe, fixation des objectifs.
• Communication RH et gestion des SIRH: gestion de la communication RH (interne et externe), pilotage et évolution des outils RH.

Skills

Gestion du personnel

Paie

Relations sociales

Management

Droit social

Communication RH

SIRH

Education

Bac+5

Tools

SIRH

Job description

Vous définissez et déployez, avec la Direction Générale, la politique RH de l’entreprise et accompagnez les managers sur l’ensemble de leurs problématiques RH.

Votre périmètre couvre :

• Relations sociales : négociations avec les partenaires sociaux, présidence du CSE et représentation de la Direction auprès des représentants du personnel.


• Droit social & Administration du personnel : sécurisation des pratiques, supervision de la paie et de la gestion administrative, relations avec les organismes sociaux.


• Recrutement et intégration : définition et mise en oeuvre de la politique de recrutement, pilotage et optimisation de l’onboarding.


• Développement RH : gestion de la formation et du développement des compétences, accompagnement des parcourset développement de la polyvalence.


• Proximité terrain et accompagnement :accompagnement des managers sur leurs problématiques RH et dans la gestion des situations individuelles et collectives, écoute des réalités du terrain.

• Rémunération et attractivité : pilotage de la politique de rémunération et des leviers d’attractivité et de fidélisation de l'entreprise.


• QVT et RSE : développement des actions relatives à la qualité de vie et aux conditions de travail, ainsi qu'à la responsabilité sociale de l’entreprise.

• Management : animation et montée en compétences d’une équipe RH, organisation des activités de l'équipe, fixation des objectifs.


• Communication RH et gestion des SIRH : gestion de la communication RH (interne et externe), pilotage et évolution des outils RH.

Le poste est très opérationnel : vous êtes proche du terrain et des managers, tout en étant capable de prendre du recul afin de porter une vision plus stratégique.

Vous êtes également force de proposition pour améliorer et optimiser les pratiques RH et contribuez aux réflexions sur les sujets structurants de la fonction.

De formation Bac+5, vous justifiez d’une expérience significative d'au minimum 15 ans en tant queDRH dans un environnement industriel.

Vous possédez des compétences techniques solides en gestion du personnel, paie, relations sociales et management, ainsi qu'une parfaite maîtrise du droit social.

Vous avez l’habitude d’évoluer auprès d’équipes industrielles et commerciales.

Autonome sur votre poste et doté(e) d'un excellent relationnel, vous optez pour une posture accessible qui privilégie l'écoute, le dialogue et la négociation. Vous savez par ailleurs prendre des décisions et défendre les intérêts de l’entreprise.

Une expérience au sein d'un groupeconstitute un atout.

Ce poste est fait pour vous si vous souhaitez :

• Avoir unpérimètre RH complet, avec des enjeux de transformation


• Contribuer à faire de la fonction RH un levier de performance


• Accompagner les enjeux d'efficience et de compétitivité de l'entreprise


• Etre au contact du terrain, faire avancer les sujets et construire des solutions

Vous souhaitez rejoindre un environnement industriel où la fonction RH joue un rôle central dans l’accompagnement de l’activité et de ses évolutions ?