Responsable Carrières, Recrutement & Attractivité H/F

Groupama Gan Recrute; France; Remote; EUR 70.000 - 110.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Gan Assurances, filiale du Groupe Groupama, recherche un responsable Carrières, Recrutement & Attractivité H/F pour piloter la gestion des carrières, les mobilités, le recrutement et l’attractivité de la marque employeur sur un périmètre RH stratégique.

Vous dirigerez une équipe RH de 12 personnes et consoliderez les approches data-driven pour transformer les pratiques RH et les transformations organisationnelles.

Qualifikationen

• Expérience significative dans des fonctions RH généralistes et/ou de développement RH
• Expérience managériale confirmée indispensable

Aufgaben

• Manager et développer les équipes RH (12 collaborateurs: 8 Consultants Ressources Humaines et 4 Chargés de Recrutement & Attractivité)
• Piloter la gestion des carrières et des talents, la mobilité et les plans de succession
• Construire et piloter la stratégie de recrutement et l’attractivité de la marque employeur

Jobbeschreibung

Responsable Carrières, Recrutement & Attractivité H/F

Responsable Carrières, Recrutement & Attractivité H/F

Votre future entreprise en quelques mots

Filiale du Groupe Groupama depuis 1998, Gan Assurances accompagne particuliers, professionnels, et entreprises avec des solutions complètes : auto, habitation, santé, prévoyance, épargne, retraite et garanties professionnelles.

Avec 1,2 million de clients et un collectif de 5 000 personnes réparti partout en France, nous formons le 5ᵉ réseau français d'Agents généraux, alliant proximité et expertise.

Rejoindre Gan Assurances, c'est évoluer dans un environnement convivial et engagé, où chaque mission a du sens.

Labellisée « Engagé RSE » par l'AFNOR, notre priorité est de concilier performance et responsabilité, pour un avenir durable au service de nos collaborateurs, de nos Agents généraux et de nos clients.

Découvrez qui nous sommes, nos collaborateurs et nos différents métiers sur notre site

Description de la mission

Et si vous preniez la responsabilité d'un pôle au cœur de la stratégie RH ?

La Direction de la Durabilité & des Ressources Humaines recherche son futur Responsable Carrières, Recrutement & Attractivité pour piloter un périmètre clé réunissant, la gestion des carrières et desmobilités, ainsi que le recrutement et l’attractivité de la marque employeur.

Votre rôle : garantir la qualité de l’accompagnement RH des métiers, développer les carrières et les mobilités et mobiliser les leviers de recrutement nécessaires pour répondre aux besoins en ressources de l’entreprise. Vous contribuez, par votre connaissance des populations et des enjeux métiers, aux réflexions prospectives sur les emplois et les compétences et en accompagnez la mise en œuvre sur votre périmètre.

Vos missions :

Manager et développer les équipes (12 collaborateurs dont 8 Consultants Ressources Humaines et 4 Chargés de Recrutement & Attractivité)

• Animez, accompagnez et développez les compétences de votre équipe
• Favorisez la coopération entre les activités d'accompagnement RH, de développement des carrières et de recrutement
• Créez les conditions d'un collectif engagé, autonome et orienté résultats
• Garantissez un haut niveau de qualité de service auprès des collaborateurs,managers et directions

Piloter les carrières et le développement des talents

• Pilotez les dispositifs de gestion des talents et accompagnez les travaux de revue des talents et des plans de succession
• Pilotez les politiques de mobilité interne et les passerelles de carrière
• Développez les viviers de talents
• Accompagnez les collaborateurs dans leur évolution professionnelle

Construire la stratégie de recrutement et d'attractivité

• Définissez la stratégie de recrutement en articulant mobilités internes et recrutements externes
• Faites évoluer les méthodes de sourcing, de sélection et d'évaluation
• Développez les actions de marque employeur et les relations écoles
• Pilotez la performance des recrutements en matière de qualité, délais, coûts et efficacité

Développer un pilotage RH fondé sur la donnée

• Analysez les indicateurs RH relatifs aux effectifs, recrutements, mobilités, carrières et compétences
• Exploitez les données issues des différents processus RH et des temps forts, notamment EAE et People Review, pour identifier les tendances et besoins d’action
• Croisez les données quantitatives avec la connaissance, des populations et des métiers, apportée par les CRH
• Développez une culture du pilotage et de la mesurede l'impact au sein de votre équipe

Accompagner les managers et les transformations

• Apportez conseil et accompagnement sur des problématiques RH complexes
• Intervenez sur des situations individuelles ou collectives sensibles
• Accompagnez les transformations organisationnelles et leurs impacts humains
• Travaillez en étroite collaboration avec les expertises RH et les partenaires internes

Vous vous reconnaissez dans ce profil ?

Vous disposez d'une expérience significative dans des fonctions RH généralistes et/ou de développement RH, vous ayant permis d'intervenir sur plusieurs domaines tels que lagestion des emplois et des compétences, la mobilité, le développement des talents, lerecrutement ou l'accompagnement des transformations. Une expérience managérialeconfirmée est indispensable.

Vous êtes à l'aise avec les données et les indicateurs RH

et savez les exploiter pour orienterles décisions et construire des plans d'actions pertinents.

Mais au-delà de votre parcours, c'est avant tout votre personnalité et votre posture qui ferontla différence.

Ce qui vous caractérise :

Un leadership fédérateur

Vous savez embarquer des équipes autour d'une vision commune, créer l'adhésion et donner du sens à l'action collective.

Une forte capacité d'influence

Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle, votre capacité à convaincre et à faireavancer les sujets dans un environnement exigeant et multi acteurs.

Une posture de partenaire et de conseil

Vous aimez comprendre les enjeux de vos interlocuteurs, les challenger avec justesse et construire des solutions pragmatiques et adaptées.

Une intelligence relationnelle développée

Vous savez créer des relations de confiance durables avec les collaborateurs, les managerset les directions.

Un esprit d'analyse et de synthèse