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L’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne recherche un Manager MOA pour diriger le service de maîtrise d’ouvrage et déployer les orientations patrimoniales à l’échelle de l’établissement. Vous encadrerez l’équipe et attribuerez les dossiers en fonction des objectifs.
Vous coordonnerez les études, réaliserez les entretiens annuels et assurerez le développement des compétences des agents, tout en garantissant la cohérence des pratiques et le déploiement des orientations patrimoniales.
L’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne associe le glorieux héritage du collège fondé par Robert de Sorbon au XIIIe siècle avec un projet pluridisciplinaire novateur. Première université française en sciences humaines et sociales (SHS), elle cultive depuis 1971 un esprit unique qui associe une approche scientifique exigeante et l’ambition de faire émerger de nouveaux savoirs qui transforment le monde.
Implantée sur 26 sites franciliens, ouverte sur le monde et l'Europe avec les onze établissements qui composent l'alliance Una Europa, elle accompagne près de 45 000 étudiants par an et revendique l’un des plus grands réseaux d’alumni du continent. L’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne est aujourd’hui la grande université française en sciences humaines et sociales, engagée pour replacer l’humain au cœur de l’approche scientifique, pour des sciences plus humaines ainsi que pour une société plus juste et durable.
Cet engagement se traduit notamment par la mise en place depuis plusieurs années d’une démarche structurée et ambitieuse en matière de développement durable et de responsabilité sociétale (DD&RS).
Le 23 août 2021, l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne a obtenu le label Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) qui confirme son positionnement à l’échelle européenne et son engagement à appliquer les principes de la Charte européenne du chercheur et du Code de conduite pour le recrutement des chercheurs.
, Manager le service de maîtrise d'ouvrage et accompagner les acteurs du patrimoine
Encadrer l'équipe du Service de Maîtrise d'Ouvrage afin de garantir la cohérence des pratiques, la coordination des interventions et le déploiement des orientations patrimoniales à l'échelle de l'Université. Attribuer les dossiers et les charges de travail en fonction de la définition des objectifs individuels et collectifs. Réaliser les entretiens annuels des membres de l'équipe, tout en contribuant au développement des compétences des agents et à l'identification les besoins de formation. Favoriser la cohésion de l'équipe et le partage des connaissances. Assister les chargés d'opération la réalisation de ses missions.