Développeur C++ (F/H)

SII Group; Brest; Hybrid; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Formation technique

Évolution de carrière

Communauté technique

Ambiance conviviale

Télétravail 50%

Job summary

SII Brest recherche un Développeur C++ pour intervenir sur des développements variés, du cadrage technique à la mise en production. Vous participerez aux tests et à la recette, développerez des API et contribuerez à l’amélioration continue en fonction des retours utilisateurs.

Profil: Bac+5 ingénieur, expérience d’environ 3 ans dans le domaine Naval ou Défense, capacité à travailler en équipe et à proposer des évolutions produit; télétravail partiel possible et roadmap technique à envisager.

Qualifications

• Diplôme Bac+5 (ingénieur) ou équivalent.
• Expérience confirmée en développement C++ dans des projets complexes.
• Connaissances en cycles en V et en validation fonctionnelle.

Responsibilities

• Participer aux phases de test et de recette pour garantir la conformité.
• Développer des projets variés en C++ et suivre le cahier des charges.
• Contribuer à l’amélioration continue et faire évoluer les fonctionnalités.
• Identifier et corriger les anomalies et documenter les correctifs.
• Collaborer avec les métiers du projet et travailler selon le cycle en V.
• Proposer des évolutions produits et participer à la roadmap.

Skills

C++ real-time

API development

Education

Bac+5 ingénieur

Job description

Dans le cadre de l'accroissement de notre activité dans le secteur de la défense, SII Brest recrute un.e Développeur C++. Vous interviendrez sur des développements variés, allant du cadrage technique à la mise en production, en passant par la validation fonctionnelle.

Votre quotidien :

• Participer activement aux phases de test et de recette pour garantir la conformité des livrables avec les User Stories définies.
• Développer des projets variés et stimulants, en suivant un cahier des charges sur du C++.
• Contribuer à une démarche d’amélioration continue en faisant évoluer les fonctionnalités en fonction des retours utilisateurs et des besoins identifiés.
• Identifier, corriger et documenter les anomalies détectées au cours du projet, dans une optique de fiabilité et de transparence.
• Collaborer avec les différents métiers du projet et travailler en méthodologie Cycle en V.
• Être force de proposition sur les nouvelles fonctionnalités, les évolutions produits et la roadmap afin de contribuer activement à la stratégie du produit.

Compétences organisationnelles :

• Avoir de bonnes qualités rédactionnelles et un esprit de synthèse,
• Savoir travailler en équipe et collaborer en interne,
• Etre autonome et avoir des qualités organisationnelles,
• Etre curieux et avoir la capacité de se former sur de nouvelles technologies.
• Etre familier avec le cycle en V.
• Expérience confirmée sur un rôle similaire.

Diplôme Bac+5 (école d’ingénieur ou équivalent), avec une spécialisation en ingénierie systèmes, mécanique ou électronique.

Une première expérience réussie (environ 3 ans) dans le développement de systèmes complexes, idéalement dans le domaine Naval ou Défense

Capacité à travailler en équipe, sens de l’organisation et rigueur technique

Compétences techniques :

• Maîtrise de C++ en temps réel
• Développement et création d'API

Rejoindre SII Ouest, c’est aussi:

• Un service formation au top (formations techniques, développement personnel, gestion d’équipe, management, …)
• Des possibilités d’évolution pour votre carrière (devenir Lead Dev, Chef de Projet, passerelles entre les métiers techniques et fonctionnels, …)
• Une vraie communauté de passionnés (participation aux événements techniques tels que le Breizh Camp, l’Agile Tour; possibilité de partager ses connaissances à travers les Déjeuners Techniques, …)
• Une ambiance conviviale (Petit déjeuner à l’agence tous les vendredi matins, Afterworks, Soirées d’Agence, …)
• Jusqu’à 50% de télétravail (on privilégie l’équilibre vie pro/vie perso tout en gardant le lien avec nos collaborateurs!)

Chez SII Ouest, nous souhaitons un process de recrutement simple et clair:

• Un premier échange téléphonique avec un(e) RH
• Un entretien avec un(e) RH + un(e) Business Manager
• Un échange technique avec un Expert Technique

#LI-MB17