Développeur Fullstack Java / VueJS (H/F)

Groupe SII; Brest; Hybride; EUR 42 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Formation technique et développement

Évolution de carrière

Communauté de passionnés

Ambiance conviviale

Télétravail jusqu'à 50%

Résumé du poste

Groupe SII Brest recrute un développeur fullstack Java/Vue.js pour intervenir sur des développements variés, du cadrage technique à la mise en production. Vous contribuerez à la refonte du SI et assurerez les tests. Vous disposez d'une expérience 3–5 années et maîtrisez Java, Vue.js et Spring Boot.

Le poste s’inscrit dans un cadre hybride avec jusqu’à 50% de télétravail. Formation Bac+5 ou ingénieur exigée.

Qualifications

• Formation Bac+5 ou ingénieur avec 3–5 ans d'expérience.
• Maîtrise Java (17/21) et Vue.js.
• Expérience Spring Boot et CI/CD (GitLab CI / SVN) et environnements Linux/Windows.
• Bonnes qualités rédactionnelles, esprit d'équipe et autonomie.

Responsabilités

• Conception & développement des couches Back-end (Java) et Front-end (Vue.js).
• Contribuer à la refonte du SI et à la migration vers une architecture microservices.
• Garantir la qualité via tests unitaires et d’intégration (TDD/BDD).
• Maintenance et optimisation des performances, revues de code.

Connaissances

Java

Vue.js

Spring Boot

GitlabCI/CI/CD

Linux/Windows

Formation

Bac+5 / Ingénieur

Description du poste

Le Groupe SII vous attend !

Dans le cadre de l'accroissement de notre activité, SII Brest recrute un.e Développeur fullstack Java/Vue.Js. Vous interviendrez sur des développements variés, allant du cadrage technique à la mise en production, en passant par la validation fonctionnelle.

Votre quotidien:

• Conception & développement: Concevoir et implémenter de nouvelles fonctionnalités sur les couches Back-end (Java) et Front-end (Vue.js) afin de répondre aux besoins métiers.
• Modernisation du SI: Contribuer activement à la refonte du système en accompagnant la migration du code legacy vers une architecture microservices.
• Qualité logicielle: Garantir la robustesse de l’application en mettant en place des tests unitaires et d’intégration, dans une démarche TDD/BDD.
• Maintenance & performance: Assurer la correction des anomalies et optimiser en continu les performances applicatives
• Collaboration transverse: Travailler en étroite collaboration avec les Product Owners et les équipes techniques pour assurer la bonne compréhension et mise en œuvre des spécifications.
• Management: Collaborer avec nos équipes et réaliser les revues de code.

De formation supérieure Bac+5 ou Ingénieur, vous disposez d'une expérience professionnelle de 3-5 années minimum et avez de solides compétences en développement logiciel.

Compétences techniques:

• Maîtrise de Java sur des versions récentes (17 ou 21)
• Très bonne connaissance de Vues.JS
• Compétences sur Spring Boot, GitlabCI/ CI/CD, et/ou SVN,
• Maîtriser les environnements Linux/Windows.

Compétences organisationnelles:

• Avoir de bonnes qualités rédactionnelles et un esprit de synthèse,
• Savoir travailler en équipe et collaborer en interne,
• Etre autonome et avoir des qualités organisationnelles,
• Etre curieux et avoir la capacité de se former sur de nouvelles technologies.
• Etre familier avec l’Agilité.

Rejoindre SII Ouest, c’est aussi :

• Un service formation au top (formations techniques, développement personnel, gestion d’équipe, management, ...)
• Des possibilités d’évolution pour votre carrière (devenir Lead Dev, Chef de Projet, passerelles entre les métiers techniques et fonctionnels, ...)
• Une vraie communauté de passionnés (participation aux événements techniques tels que le Breizh Camp, l’Agile Tour ; possibilité de partager ses connaissances à travers les Déjeuners Techniques, ...)
• Une ambiance conviviale (Petit déjeuner à l’agence tous les vendredi matins, Afterworks, Soirées d’Agence, ...)
• Jusqu’à 50% de télétravail (on privilégie l’équilibre vie pro/vie perso tout en gardant le lien avec nos collaborateurs !)

Chez SII Ouest, nous souhaitons un process de recrutement simple et clair :

• Un premier échange téléphonique avec un(e) RH
• Un entretien avec un(e) RH + un(e) Business Manager
• Un échange technique avec un Expert Technique

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