Développeur Python (H/F)

Groupe SII; Brest; Hybride; EUR 42 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Formation technique

Équipe dynamique

Jusqu’à 50% télétravail

Résumé du poste

SII Brest recrute un/une Développeur/développeuse Python pour intervenir sur des développements variés, du cadrage technique à la mise en production, et la montée en compétences des collaborateurs.

Vous participez à la conception et au développement backend (Java) et frontend (Vue.js), à la modernisation du SI et à la mise en place de tests (TDD/BDD). L’équipe privilégie l’excellence technique et le travail en mode agile.

Qualifications

• Maîtrise de Python et expérience en back-end et front-end.
• Expérience ≥3 ans en environnements similaires et leadership technique.
• Connaissances CI/CD et tests automatisés.

Responsabilités

• Conception et développement sur les couches Back-end (Java) et Front-end (Vue.js).
• Modernisation du SI et migration du code legacy vers une architecture microservices.
• Garantir la qualité logicielle via tests unitaires et d’intégration (TDD/BDD).
• Maintenance et optimisation des performances des applications.
• Travailler avec Product Owners et équipes techniques pour assurer la bonne implémentation des spécifications.
• Réaliser les revues de code en équipe.

Connaissances

Python

CI/CD

Linux

Windows

Team collaboration

Agile

Tech lead

Formation

Bac+5

Outils

Vue.js

Java

Linux

Windows

Description du poste

Dans le cadre de l'accroissement de notre activité pour l'un de nos clients, SII Brest recrute un/une Développeur/développeuse Python. Vous interviendrez sur des développements variés, allant du cadrage technique à la mise en production, en passant par la validation fonctionnelle et la montée en compétences des nouveaux collaborateurs.

Votre quotidien :

• Conception & développement : Concevoir et implémenter de nouvelles fonctionnalités sur les couches Back-end (Java) et Front-end (Vue.js) afin de répondre aux besoins métiers.
• Modernisation du SI : Contribuer activement à la refonte du système en accompagnant la migration du code legacy vers une architecture microservices.
• Qualité logicielle : Garantir la robustesse de l’application en mettant en place des tests unitaires et d’intégration, dans une démarche TDD/BDD.
• Maintenance & performance : Assurer la correction des anomalies et optimiser en continu les performances applicatives
• Collaboration transverse : Travailler en étroite collaboration avec les Product Owners et les équipes techniques pour assurer la bonne compréhension et mise en œuvre des spécifications.
• Management : Collaborer avec nos équipes et réaliser les revues de code.

Issu(e) d'une formation supérieure Bac+5, vous disposez d'une expérience professionnelle d'au moins 3-5 années sur des environnements similaires.

Compétences techniques :

• Maîtrise de Python
• Compétences sur du CI/CD
• Maîtriser les environnements Linux/Windows.

Compétences organisationnelles :

• Avoir de bonnes qualités rédactionnelles et un esprit de synthèse,
• Savoir travailler en équipe et collaborer en interne,
• Etre autonome et avoir des qualités organisationnelles,
• Etre curieux et avoir la capacité de se former sur de nouvelles technologies,
• Etre familier avec l’Agilité,
• Avoir eu une première expérience comme Tech lead significative

Rejoindre SII Ouest, c’est aussi:

• Un service formation au top (formations techniques, développement personnel, gestion d’équipe, management, …)

• Des possibilités d’évolution pour votre carrière (devenir Lead Dev, Chef de Projet, passerelles entre les métiers techniques et fonctionnels, …)

• Une vraie communauté de passionnés (participation aux événements techniques tels que le Breizh Camp, l’Agile Tour; possibilité de partager ses connaissances à travers les Déjeuners Techniques, …)

• Une ambiance conviviale (Petit déjeuner à l’agence tous les vendredi matins, Afterworks, Soirées d’Agence, …)

• Jusqu’à 50% de télétravail (on privilégie l’équilibre vie pro/vie perso tout en gardant le lien avec nos collaborateurs!)

Chez SII Ouest, nous souhaitons un process de recrutement simple et clair:

• Un premier échange téléphonique avec un(e) RH

• Un entretien avec un(e) RH + un(e) Business Manager

• Un échange technique avec un Expert Technique