Chef de projet technique infrastructure H/F

Groupe SII; Brest; Hybride; EUR 65 000 - 95 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Formation technique

Évolution de carrière

Télétravail jusqu’à 50%

Ambiance conviviale

Résumé du poste

Groupe SII Brest recrute un Chef de projet Technique afin de piloter des projets complexes dans le secteur défense. Vous coordonnez des équipes pluridisciplinaires et assurez le respect des délais et des budgets.

Le poste exige un Bac+5 ou équivalent et une expérience avérée en pilotage technique, avec maîtrise de Jira et MS Project, méthodes Agile et ITIL, ainsi que des connaissances Cloud (AWS/Azure).

Qualifications

• Formation supérieure en informatique ou en gestion de projet (Bac+5 ou équivalent) avec une expérience significative.
• Expérience confirmée en pilotage de projets techniques complexes.
• Maîtrise des outils de gestion de projet (Jira, MS Project) et des méthodes Agile et ITIL.
• Connaissance des architectures systèmes, réseaux et solutions cloud (AWS/Azure).

Responsabilités

• Piloter l’ensemble des phases du projet technique, de la conception à la mise en production.
• Coopérer avec les équipes de développement, d’infrastructure et de support.
• Suivre les plannings, budgets et indicateurs de performance.
• Mettre en œuvre les bonnes pratiques qualité, sécurité et conformité.
• Animer les comités de pilotage et communiquer avec les parties prenantes.
• Identifier les risques et proposer des plans d’action.

Connaissances

Pilotage de projets

Gestion d'équipes

Jira

MS Project

Agile

ITIL

Cloud AWS Azure

Bonne communication

Formation

Bac+5 ou équivalent en informatique/gestion de projet

Outils

Jira

MS Project

AWS

Azure

Description du poste

Le Groupe SII vous attend !

Nous recherchons un Chef de projet Technique F/H chez SII Brest.

Vous interviendrez au sein d’un acteur majeur de la défense, dans le cadre d’un projet stratégique visant à moderniser les systèmes d’information et à accompagner la transformation digitale des équipes.

Missions :

• Piloter l’ensemble des phases du projet technique, de la conception à la mise en production.

• Coordonner les équipes de développement, d’infrastructure et de support pour garantir la cohérence des livrables.

• Assurer le suivi des plannings, des budgets et des indicateurs de performance.

• Définir et mettre en œuvre les bonnes pratiques en matière de qualité, sécurité et conformité.

• Animer les comités de pilotage et assurer la communication avec les parties prenantes internes et externes.

• Identifier les risques, proposer des plans d’action et veiller à la maîtrise des délais

• Formation supérieure en informatique ou en gestion de projet (Bac+5 ou équivalent) avec une expérience significative.

• Expérience confirmée en pilotage de projets techniques complexes, idéalement dans un environnement multi-technologies.

• Maîtrise des outils de gestion de projet (Jira, MS Project) et des méthodologies Agile et ITIL.

• Connaissance des architectures systèmes, réseaux et solutions cloud (AWS, Azure ou équivalent).

• Capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires et à communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés.

• Aptitude à gérer les priorités et à prendre des décisions dans un contexte évolutif.

Rejoindre SII Ouest, c’est aussi:

• Un service formation au top (formations techniques, développement personnel, gestion d’équipe, management, …)

• Des possibilités d’évolution pour votre carrière (devenir Lead Dev, Chef de Projet, passerelles entre les métiers techniques et fonctionnels, …)

• Une vraie communauté de passionnés (participation aux événements techniques tels que le Breizh Camp, l’Agile Tour; possibilité de partager ses connaissances à travers les Déjeuners Techniques, …)

• Une ambiance conviviale (Petit déjeuner à l’agence tous les vendredi matins, Afterworks, Soirées d’Agence, …)

• Jusqu’à 50% de télétravail (on privilégie l’équilibre vie pro/vie perso tout en gardant le lien avec nos collaborateurs!)

Chez SII Ouest, nous souhaitons un process de recrutement simple et clair:

• Un premier échange téléphonique avec un(e) RH

• Un entretien avec un(e) RH + un(e) Business Manager

• Un échange technique avec un Expert Technique