Correspondant Formation H/F

REEL; Saint-Cyr-au-Mont-d'Or; On-site; EUR 32,000 - 45,000; Full time

Job summary

REEL recherche un Correspondant Formation H/F pour élaborer, déployer et suivre des plans de formation au sein de l’école REEL Academy.

Vous créez des parcours professionnalisation, pilotez le budget formation, conseillez les services et assurez le reporting et les évaluations conformes aux procédures internes.

Ce poste prévoit l’appui à la gestion des évaluations et le suivi des indicateurs de performance.

Qualifications

• Expérience en élaboration et déploiement de plans de formation.
• Connaissance des dispositifs de financement et dispositions légales.
• Capacité à piloter et reporter l’avancement du déploiement.
• Gestion du budget formation et relations avec partenaires externes.

Responsibilities

• Collecter et saisir les demandes et les besoins de formation.
• Mettre en place des parcours professionnalisants et suivre le développement des compétences.
• Conduire le plan de formation (convocations, conventions, planning, coûts, partenaires).
• Piloter et reporter l’avancement du déploiement et optimiser le budget. Mentionner les dispositifs de financement et les dispositions légales.
• Contrôler les évaluations et relancer en cas de défaillance; actions correctives en cas d’écart.
• Reporter l’activité selon les directives internes et la hiérarchie.
• Déclarer les formations du Passeport prévention et participer au pilotage budgétaire.

Skills

Gestion de formation

Plan de formation

Pilotage budgétaire

Conseil formation

Education

Formation en ressources humaines

Job description

Nous recherchons un:

Correspondant Formation H/F

Au sein de notre école de formation, la Réel Academy, vos principales missions seront d’élaborer, déployer et suivre des plans de formation, de créer et développer des parcours de professionnalisation individualisés, et de venir en appui de notre école la REEL Academy.

Vous serez notamment en charge de:

En qualité de Correspondant formation/GPEC

• Collecter et saisir les demandes et les besoins individuels de formation formulés par les responsables de service ou d’entité
• Mettre en place des parcours professionnalisant et suivre le développement des compétences de façon individuelle
• Engager la réalisation du plan de formation (convocations, conventions, planning, suivi des coûts, relations avec les partenaires extérieurs, archivage des dossiers...)
• Piloter et reporter aux managers l’avancement du déploiement
• Optimiser le budget alloué
• Conseiller les collaborateurs et la hiérarchie sur les dispositifs de formation (actions de financement, dispositions légales et réglementaires)
• Contrôler que les évaluations à froid soient dûment complétées par les managers et les relancer en cas de défaillance.
• Conduire des actions correctives en cas d’évaluation à froid négative.
• Reporter son activité selon les directives internes y compris la soumission du plan prévisionnel à la hiérarchie.

En appui de la REEL Academy :

• Déclarer les formations du Passeport prévention
• Participer au pilotage budgétaire de REEL Academy
• Être en appui sur le suivi des pointages, l’organisation de réunions , le traitement des évaluations à chaud et à froid des formations