Contrôleur de gestion Sociale— H/F

Centre Antoine-Lacassagne; Nice; Sur place; EUR 42 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Centre Antoine-Lacassagne recherche un Responsable collecte, analyse et pilotage des données sociales, pour les pôles médical et non médical, afin de concevoir, produire et suivre des indicateurs RH relatifs à la masse salariale et aux effectifs.

Vous fiabiliserez les données sociales, réaliserez des analyses d’aide à la décision (EPRD, suivi budgétaire) et contribuerez à l’automatisation des indicateurs et tableaux de bord à partir des données SIRH; CDI, 17h30 hebdo, cadre.

Qualifications

• Concevoir et suivre des indicateurs RH relatifs à la masse salariale et aux effectifs.
• Fiabiliser et analyser les données sociales quantitatives en garantissant qualité et traçabilité.
• Réaliser des analyses d’aide à la décision pour l’EPRD et le suivi budgétaire.

Responsabilités

• Contribuer à la mise en place et exploitation des outils de suivi des effectifs et de la masse salariale.
• Contribuer au pilotage des effectifs et de la performance via des tableaux de bord RH.
• Réaliser des requêtes et analyses pour les enquêtes institutionnelles et reporting mensuel.
• Participer à la vie du DRH et à la conformité des processus dans le cadre de la certification des comptes.

Connaissances

Conception d’indicateurs RH

Analyse données RH

Automatisation indicateurs

Outils

SIRH

Description du poste

Collecte, analyse et pilotage des données sociales Personnel Médical – et Personnel Non Médical

• Concevoir, produire et suivre des indicateurs sociaux et de pilotage RH relatifs à la masse salariale et aux effectifs ;
• Recueillir, fiabiliser, analyser et synthétiser les données sociales quantitatives, en garantissant leur qualité, leur cohérence et leur traçabilité ;
• Réaliser des analyses d’aide à la décision dans le cadre du pilotage des effectifs, de l’activité et de la performance, notamment pour l’EPRD et le suivi budgétaire ;
• Contribuer à la mise en place, à l’actualisation et à l’exploitation des outils de suivi des effectifs et de la masse salariale des pôles et services, et assurer l’alimentation des tableaux de bord RH.

Automatisation des indicateurs RH

• Participer à la mise en place des indicateurs liés au contrôle de paie
• Fiabiliser et structurer les données RH nécessaires au pilotage sociale ;
• Concevoir et automatiser des indicateurs et tableaux de bord RH à partir des données SIRH ;
• Accompagner les utilisateurs dans l’appropriation et l’exploitation des outils de pilotage.

Enquêtes et études statistiques PM – PNM

• Répondre aux demandes ponctuelles d’informations, d’analyses et d’études RH émanant de la direction, des services et des partenaires institutionnels ;
• Concevoir, produire et analyser un reporting social régulier, à travers des tableaux de bord mensuels (Effectifs, absentéismes, dépenses, etc.)
• Assurer le respect des obligations réglementaires en matière de données sociales ; RSU, égalité professionnelle Femmes -Hommes, etc. ;
• Produire les requêtes et données nécessaires aux enquêtes institutionnelles (SAE, RTC, ARS, FHF, instances représentatives etc.)

Suivi budgétaire PM -PNM

• Contribuer à la préparation, au suivi et à l’ajustement du budget du personnel (Titre1), aux atterrissages, dans le cadre de l’EPRD, du RIA et du compte financier ;
• Analyser l’évolution de la masse salariale (GVT, impacts règlementaires, coûts moyens) à réaliser des simulations budgétaires ;
• Estimer et suivre les éléments de clôture et postes sensibles (CET, primes, intérim, recettes liées au personnel ;

7) Autres

• Participer aux différents projets menés par la DRH,
• Participation à la vie institutionnelle (réunions, instances…),
• Contribuer à la conformité des processus et des flux de recettes et de dépenses dans le cadre de la certification des comptes,

CDI- 17h30 Hebdo. Statut Cadre