Project Manager Relations Sociales H/F

Crédit Agricole; Île-de-France; Remote; EUR 45,000 - 70,000; Full time

Job summary

Crédit Agricole recherche un(e) responsable RH pour piloter des projets à dimension sociale et suivre le dialogue social au sein des équipes RH et Relations Sociales.

Vous alimenterez les négociations collectives par des analyses et des benchmarks et assurerez le suivi des accords d’entreprise et des indicateurs associés, avec production de bilans et de tableaux de bord.

Responsibilities

• Piloter et contribuer à des projets à dimension sociale en lien avec les équipes RH et Relations Sociales.
• Alimenter les négociations collectives par des analyses, benchmarks et recommandations.
• Assurer le suivi et la mise à jour des dashboards climat social / relations sociales.
• Assurer le suivi des accords d’entreprise et des indicateurs associés, y compris les bilans.
• Revoir les indicateurs du comité de veille afin d’en améliorer la pertinence et la fiabilité.
• Travailler avec le contrôle de gestion sociale sur la fiabilisation et l’analyse des données.
• En lien avec l’innovation sociale, contribuer aux sujets RPS (risques psychosociaux).
• Mise à jour du DUERP et du PAPRIPACT.
• Assurer la mise à jour de la BDESE.
• Participer à la réflexion sur la charge de travail et les actions de prévention associées.

Job description

Contribuer au pilotage des projets à dimension sociale, au suivi du dialogue social et à la préparation des négociations collectives et des réunions d’instance, en apportant des analyses, des indicateurs fiables et des propositions opérationnelles.

Missions principales :

• Piloter et contribuer à desprojets à dimension socialeen lien avec les équipes RH et Relations Sociales.
• Alimenter les négociations collectivespar des analyses, benchmarks et recommandations.
• Assurer le suivi et la mise à jour des dashboards climat social / relations sociales.
• Assurer lesuivi des accords d’entreprise (en assurant notamment la production des bilans)et des indicateurs associés.
• Revoir les indicateurs ducomité de veilleafin d’en améliorer la pertinence et la fiabilité.
• Travailler avec lecontrôle de gestion socialesur la fiabilisation et l’analyse des données.
• En lien avec l’innovation sociale, contribuer aux sujets RPS.
• Mise à jour duDUERPet duPAPRIPACT.
• Assurer la mise à jour de la BDESE.
• Participer à la réflexion sur lacharge de travailet les actions de prévention associées.