Client Success & Operations Support Manager

Caceis Group

Garches

Hybride

EUR 45 000 - 65 000

Plein temps

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Avantages offerts par ce poste

Télétravail 84 jours/an
Congés 31 jours + RTT 16
Rémunération globale attractive
Forfait mobilité durable
Mutuelle
CSE
Restaurants d’entreprise
Conditions bancaires préférentielles

Résumé du poste

CACEIS Bank France recherche un profil expérimenté pour son service PERES, dédié au cash management et au support des clients institutionnels des fonds. Vous assurez le suivi de la satisfaction et le reporting auprès des clients et des équipes internes.

Vous contribuerez à l’efficacité opérationnelle, à la gestion de l’expérience client et à la priorisation des demandes, avec un accent sur les SLA et les améliorations continues.

Qualifications

  • Diplômé d'un Master en Finance / Gestion.
  • Expérience 3-5 ans en back-office titres et relation clientèle.
  • Maîtrise du Pack Office et anglais professionnel.

Responsabilités

  • Suivi de la satisfaction des clients institutionnels et reporting interne et externe.
  • Production de reportings mesurant la qualité des réponses et la satisfaction client.
  • Gestion de l’expérience client et élaboration des SLA et plans d’actions correctives.
  • Classement et présentation des demandes de développement informatique lors des comités.
  • Contact client et coordination interne pour remédiation et suivi des problèmes.

Connaissances

Analyse
Rigueur
Réactivité
Relation client
Anglais professionnel

Formation

Master en Finance / Gestion
Bac +5 / M2 et plus

Outils

Pack Office avancé

Description du poste

CACEIS Bank France recherche un profil expérimenté pour son service PERES, dédié au cash management et au support des clients institutionnels des fonds. Vous assurez le suivi de la satisfaction et le reporting auprès des clients et des équipes internes.

Vous contribuerez à l’efficacité opérationnelle, à la gestion de l’expérience client et à la priorisation des demandes, avec un accent sur les SLA et les améliorations continues.

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