Chef·fe de service – 211FKTM

Adapei53; Laval; Sur place; EUR 42 000 - 56 000; Plein temps

Résumé du poste

Adapei53 Laval recherche un Chef de service pour assurer le lien entre la direction et les équipes éducatives, et piloter les projets personnalisés d’accompagnement.

Vous coordonnez les projets, animez l’équipe et organisez les admissions et le suivi des projets en garantissant les bonnes pratiques et la sécurité du public accueilli, dans le cadre d’un dispositif DAME et d’une école inclusive.

Qualifications

• CAFERUIS ou diplôme équivalent exigé.
• Expérience en gestion d'équipe et projets dans le secteur social/pour personnes en situation de handicap appréciée.

Responsabilités

• Organiser les différentes étapes de l’admission et des différentes étapes d’élaboration et de suivi des projets personnalisés.
• Encadrer et coordonner l’équipe en termes de projets et ressources humaines: Organiser et suivre les plannings, animer l’équipe, gérer les remplacements, réaliser les entretiens de développement et professionnel.
• Organiser et suivre le travail partenarial et l’ouverture sur l’environnement.
• Soutenir et porter avec l’équipe de direction des projets sur le fonctionnement en dispositif (DAME) et l’école inclusive.

Formation

CAFERUIS ou diplôme équivalent

Description du poste

Lieu de travail : Laval (SESSAD APIC'S UEMA UEEA)

À pourvoir le : 24/08/2026

Type de contrat : CDI - temps complet - Statut Cadre - Forfait Jours

Rémunération : Selon CCNT du 15 mars 1966

Profil recherché

Rejoignez une équipe engagée au quotidien !

En tant que Chef de service, vous êtes l’interlocuteur privilégié, placé entre la direction et les équipes éducatives. Vous insufflez une dynamique collective, coordonnez les projets personnalisés d’accompagnement et veillez à la cohérence et à la qualité des pratiques.

Votre profil

• Connaissance des textes régissant l’accueil et l’accompagnement des personnes en situation de handicap. Connaissance des politiques sociales, du cadre législatif et conventionnel régissant le secteur.
• Connaissances et capacités à mettre en place des adaptations permettant aux équipes la mise en œuvre des projets. Aptitude au dialogue, capacité d’analyse, de synthèse et de décision. Connaissance dans la conduite et gestion de réunions et entretiens. Maîtrise de l’outil informatique.
• Écoute basée sur un mode de communication adapté à la problématique des équipes. Capacité à travailler en équipe, à échanger, à confronter, à argumenter.
• Respect du devoir de discrétion professionnelle et sens de l’appartenance à l’association et à l’équipe de direction, loyauté envers l’association et la direction.
• Devoir d’alerte. Ponctualité, exemplarité et bonne présentation face aux équipes. Toutes les activités doivent se faire en tenant compte en priorité de la sécurité du public accueilli, des règles de bientraitance, en créant les conditions pour que la personne accompagnée ait les moyens d’être actrice de son développement, dans le respect des bonnes pratiques.

Conditions d’emploi et rémunération

• Statut cadre, Astreintes, Rémunération selon CCN du 15 mars 1966 et expérience
• Forfait jours,
• CAFERUIS ou diplôme équivalent exigé
• Permis B souhaitéGarantir la mise en œuvre et le suivi des projets personnalisés : Organiser les différentes étapes de l’admission et des différentes étapes d’élaboration et de suivi des projets personnalisés.
• Encadrer et coordonner l’équipe en termes de projets et ressources humaines: Organiser et suivre les plannings, animer l’équipe, gérer les remplacements, réaliser les entretiens de développement et professionnel.
• Organiser et suivre le travail partenarial et l’ouverture sur l’environnement.
• Soutenir et porter avec l’équipe de direction des projetssur le fonctionnement en dispositif (DAME) et l’école inclusive.

Dossier de candidature