CHEF.FE DE SERVICE (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Saint-Leu; Sur place; EUR 40 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

La MECS de Saint-Leu, rattachée au Pôle Aide Sociale à l’Enfance, recrute un(e) chef(fe) de service (H/F). Vous participerez au déploiement du projet d’établissement et coordonnerez les équipes sous votre responsabilité.

Vous assurez la mise en œuvre du projet de service, le suivi des projets personnalisés et collectifs, ainsi que la gestion administrative et budgétaire. Diplôme niveau 6 ou 5 ans d’expérience requis; permis B et astreintes potentielles.

Qualifications

• Diplôme de niveau 6 (CAFERUIS ou équivalent) ou 5 ans d’expérience en ES/ETS.
• Permis B requis.

Responsabilités

• Concevoir et conduire le projet de service dans le cadre du projet associatif et d’Etablissement.
• Participer à la construction des projets personnalisés ou collectifs et assurer leur suivi.
• Soutenir techniquement les intervenants selon les bonnes pratiques et l’éthique.
• Gérer une équipe pluridisciplinaire et organiser le travail.
• Organiser et coordonner les interventions et assurer le suivi administratif du service.
• Veiller à l’utilisation du budget de fonctionnement et au dépense rigoureux.
• Assurer la communication interne et la circulation de l’information vers les jeunes, leur famille et les partenaires.
• Développer un réseau de partenaires et des actions de partenariat.
• Evaluer le projet de service et l’action des intervenants, assurer la qualité du service rendu.

Connaissances

Priorisation

Analyse

Management d'équipe

Plan d'actions

Gestion budgétaire

Communication digitale

Rédaction

Travail en équipe

Formation

CAFERUIS ou équivalent

Description du poste

L’association FEKLER/AAPEJ recrute pour sa MECS (Maison d’Enfants à Caractère Social) à Saint-Leu, rattachée au Pôle Aide Sociale à l’Enfance, ses futurs(-es) Chefs(fes) de service (H/F).

La MECS de Saint-Leu accueille 3 unités :

• Accueil fratrie 9 places pour des enfants âgés de 3 à 12 ans
• Accueil 9 places (dont 1 place en accueil d’urgence) pour des adolescents âgés de 12 à 18/21 ans
• Accueil 9 places (dont 1 place en accueil d’urgence) pour des adolescentes âgées de 12 à 18/21 ans

Les chefs(fe)s de service seront affecté(e)s respectivement aux deux unités adolescent(e)s et à l’unité Fratrie.

Missions :

Sous la responsabilité de la direction d’établissement et en tant que membre de l’équipe de cadres, vous participez au déploiement du projet d’établissement. A ce titre, vous assurez la mise en œuvre du projet de service, de la gestion, de l’animation et de la coordination des équipes sous votre responsabilité :

• Concevoir et conduire un projet de service dans le cadre du projet associatif et d’Etablissement,
• Participer à la construction des projets personnalisés ou collectifs et en assure le suivi,
• Soutenir techniquement les intervenants en référence aux bonnes pratiques professionnelles et aux problématiques liées à l’éthique et à la déontologie,
• Gérer une équipe pluridisciplinaire dans le cadre d’une organisation,
• Organiser et coordonner les interventions,
• Développer des compétences individuelles et collectives,
• Organiser le travail et effectuer le suivi de la gestion administrative du service,
• Veiller à la bonne utilisation du budget de fonctionnement,
• Assurer la communication interne du service ainsi que la circulation de l’information en direction des jeunes, de leur famille et des partenaires, en utilisant les outils mis à sa disposition et dans le respect du droit des personnes,
• Développer un réseau de partenaires et des actions de partenariat,
• Evaluer le projet de service, son fonctionnement, ses prestations et l’action des intervenants,
• Assurer et développer la qualité du service rendu.

Profil :

Pré requis

• Diplôme de niveau 6 (CAFERUIS ou équivalent) (ou 5 ans d’expérience en ES/ETS)
• Permis B
• Disponibilité pour assurer des astreintes

Connaissances

• Connaissance du public /des activités et modes d’intervention
• Connaissance de l’environnement de la Protection de l’Enfance
• Connaissance de la réglementation et des procédures institutionnelles
• Maitrise de la gestion/méthodologie de projet

Savoir-faire

• Hiérarchiser les priorités et décider
• Analyser des situations et élaborer des plans d’actions
• Mobiliser / Fédérer une équipe autour des objectifs du projet
• Prévenir les situations potentiellement délicates (humaines, financières…)
• Formaliser et rédiger des idées, des propositions
• Animer, coordonner et contrôler la mise en œuvre de plans d’actions
• Développer des actions en partenariat et en réseau
• Assurer un suivi de dépense rigoureux
• Travailler en équipe
• Rendre compte aussi bien à son supérieur hiérarchique qu’aux équipes de son périmètre
• Utiliser à bon escient des outils de communication /digital (logiciel)

Savoir-être

• Sens des responsabilités
• Capacité d’adaptation face aux urgences, aux différentes problématiques et interlocuteurs
• Capacité à gérer la pression et le stress
• Capacité à gérer la pression
• Réactivité

Priorité aux travailleurs en situation de handicap, à compétences égales.

Convention-collective/rémunération : CCN 51 – Cadre