Objectifs : Prendre le relais du chef en cas d’absence – Assister le chef dans la préparation des plats et la gestion de la cuisine – Gestion des stocks et des matières premières – Prise de poste immédiate.
Missions
- Participer à l'élaboration des menus
- Encadrer et motiver les équipes
- Participer à la gestion des stocks de matières premières
- Contrôler la qualité et la traçabilité des produits
- Mise en place du service et gestion des mises en place
- Réalisation des plats en sachant équilibrer la prestation d'un point de vue économique
- Contribuer à l'évolution des plats de sa partie
- Appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité alimentaire
Qualités requises
- Techniques culinaires
- Bonne communication, sens du relationnel
- Sens du management et respect de la hiérarchie
- Pédagogie et goût pour transmettre ses connaissances
- Polyvalence, organisation et prise d’initiative
Expérience souhaitée
- BTS hôtellerie-restauration option B (Arts culinaires, art de la table et du service, Bac professionnel restauration ou bac technologique hôtellerie, CAP cuisine)
- Expérience en cuisine gastronomique souhaitée
Avantages
- 2 jours de repos consécutifs
- Possibilité d’être logé(e) sur place
- Mutuelle d'entreprise
Type de contrat
CDD - 4 Mois
Contrat de travail
Durée du travail 39 h/semaine
Travail les week-ends et jours fériés
Salaire
- En fonction des compétences
Déplacements
Jamais
Profil souhaité
Débutant accepté – selon diplômes
Compétences
- Cuire des viandes, poissons ou légumes
- Dresser des plats pour le service
- Éplucher des légumes et des fruits
- Préparer les viandes et les poissons
Savoir‑être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de réactivité
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Gestion des sites et monuments historiques et des attractions touristiques similaires
Employeur
20 à 49 salariés