Chef de Produits Châteaux Castel H / F

CASTEL FRERES; Blanquefort; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise viticole française cherche un Chef de Produits pour gérer le marketing de ses vins. Le candidat idéal doit avoir une formation en marketing, une expérience dans le secteur du vin et d'excellentes compétences relationnelles. Ce poste propose un salaire fixe sur 13 mois, primes sur objectifs, télétravail et divers avantages.

Prestations

Formation complète

Journée de télétravail

Mutuelle

CSE intéressant

Commandes de vins à prix préférentiel

Qualifications

• Expérience professionnelle réussie en tant que chef de produit dans l'univers du vin.
• Excellente connaissance de l'univers du vin et du développement packaging.
• Anglais courant nécessaire.

Responsabilités

• Gérer le marketing des vins des propriétés familiales.
• Concevoir et mettre à jour les supports d'aide à la vente.
• Contribuer au plan de communication annuel.
• Analyser le marché et participer à la stratégie marketing.

Connaissances

Organisation

Rigueur

Adaptabilité

Capacités rédactionnelles

Relationnel

Analyse constructive

Formation

Formation supérieure en marketing

Outils

Outils informatiques

Logiciels de communication

Description du poste

Overview

Castel est une entreprise familiale, négociant et propriétaire de plusieurs vignobles dans différentes régions en France incluant des Grands Crus à Bordeaux. En tant que vigneron, la mission est de valoriser les propriétés familiales et en tant que négociant, l'objectif est de compléter l'offre de grands crus et d'optimiser la distribution à travers le monde, l'entreprise bénéficiant d'un important réseau de sociétés commerciales et filiales à l'export pour la commercialisation de ses vins. Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un(e) : Chef de Produits Châteaux Castel H / F Poste en CDI basé à Blanquefort (33). Au sein de l'entité Castel Châteaux & Grands Crus et rattaché à la Responsable Marketing & Communication, vous avez en charge le Marketing des vins issus des propriétés familiales, alliant une dimension stratégique et opérationnelle. Ce qui implique en termes de missions :

Responsibilities

• Marketing Produit: Vous gérez la gamme des châteaux Castel en proposant des améliorations et nouveautés. Vous pilotez la totalité de la chaîne graphique (briefs créatifs, suivi de production, BAT, conformité réglementaire). Vous gérez la relation quotidienne avec les fournisseurs de matières sèches (imprimeurs, verriers, cartonneries, agences de création externes). Vous coordonnez la supply chain et l'assistante marketing pour garantir le respect des plannings, les nomenclatures de production, la création des matières sèches.
• Trade Marketing: Vous concevez et mettez à jour les supports d'aides à la vente (plaquettes, fiches techniques, présentations, vidéos). Vous assurez la bonne transmission de ces supports dans la plateforme digitale dédiée. Vous développez ou validez les outils de trade marketing en conformité avec nos plateformes de marque avec le marketing des filiales commerciales.
• Communication: Vous contribuez au plan de communication annuel en lien avec la Responsable Marketing & Communication. Vous créez et adaptez les supports variés : affiches, publicités, flyers, brochures, PLV. Vous avez en charge le suivi opérationnel avec les agences créatives et prestataires externes. Vous collaborez avec la Community Manager pour la création de contenus pour les réseaux sociaux et les news des sites internet. Vous participez à l'organisation et la tenue d'événements tout au long de l'année (salons professionnels, dégustations).
• Contribution à la stratégie marketing: Vous analysez le marché, la veille et le benchmark. Vous participez aux réflexions sur le positionnement des propriétés et aux projets de lancement de cuvées. Vous assurez le reporting quantitatif et qualitatif pour mesurer l'efficacité des actions. Pour mener à bien vos responsabilités, vous êtes en contact avec les interlocuteurs internes (marketing, commerce, agence de création en interne, supply chain et les régisseurs des propriétés) ou externes (imprimeurs, agences).

Ce qu'on attend de vous

En tant que Chef de Produits, vous êtes organisé(e) et rigoureux(se) et faites preuve d'adaptabilité, de dynamisme, d'envie. Vous avez le sens du travail en équipe, de l'écoute, de bonnes capacités rédactionnelles, le goût pour la création graphique, et un très bon relationnel. Doté(e) d'un esprit vif et pragmatique, d'une capacité d'analyse constructive et du sens des priorités, vous savez vous adapter rapidement à des domaines d'activité et des interlocuteurs variés. De formation supérieure complétée par une spécialisation en marketing, vous justifiez d'expériences professionnelles réussies sur des missions de chef de produit dans l'univers du vin. Votre reporting, quantitatif et qualitatif, vous permet de piloter votre travail et de mesurer l'efficacité de vos actions / résultats. Vous possédez, impérativement, une excellente connaissance de l'univers du vin (+ dégustation) et du développement packaging et de la gestion complète de la chaîne graphique. Votre valeur ajoutée et votre professionnalisme sont reconnus aussi bien au niveau stratégique qu'opérationnel. Compte tenu du contexte international, vous parlez un anglais courant. Une parfaite maîtrise des outils informatiques + logiciels de communication est obligatoire.

Ce que nous proposons

L'accompagnement d'une entreprise leader sur son marché, où la progression et les évolutions internes sont possibles. Un parcours d'intégration complet et l'accès à un catalogue de formation complet. Une organisation de travail agréable. Un salaire composé d'un fixe sur 13 mois plus primes de 10% sur objectifs. Une journée de télétravail. Une mutuelle. Un CSE intéressant. Une possibilité de commander jusqu'à 5 cartons de vins par mois à prix préférentiel.

Parcours candidat

Vous rencontrerez Jérôme, notre Responsable recrutement qui sera accompagné de la Responsable Marketing et Communication Castel Châteaux et Grands crus, Marjorie. L'entretien aura plutôt la forme d'un échange où la bienveillance règne. L'idée est d'apprendre à se connaître. Nous vous proposerons ensuite de réaliser un contrôle de référence. Ici encore, c'est un temps d'échange avec un ancien manager ou collègue que nous envisageons très sain : des questions basées sur votre travail et vos collaborations avec vos collègues. Rien de plus ! Il nous restera ensuite qu'à vous souhaiter la bienvenue !