CHEF ATELIER EN ESAT (H/F)

ESAT LES ATELIERS VERS L'AUTONOMIE; Lucé; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une structure d'accompagnement pour personnes handicapées à Lucé recherche un(e) responsable opérationnel(le). Vous aurez un rôle clé dans la gestion des équipes, l'organisation du travail et la sécurité au sein de l'établissement. Le poste exige 2 ans d'expérience dans le secteur médico-social, ainsi qu'un Bac+2. Un bon sens de l'organisation et des compétences en animation d'équipe sont indispensables. Salaire conforme à la CC 66, avec un contrat de CDI à 35h/semaine.

Prestations

Complémentaire santé

SELON CC 66

Qualifications

• 2 ans d'expérience dans un établissement médico-social obligatoire.
• Connaissance du handicap obligatoire.

Responsabilités

• Gestion opérationnelle du site en l'absence du responsable.
• Développer et gérer la polyvalence de l’équipe.
• Assurer la responsabilité des activités du site.

Connaissances

Animer, coordonner une équipe

Formation

Bac+2 ou équivalents

Description du poste

Au sein de l'ESAT (25 travailleurs), vous êtes en charge du :

• Management et gestion du site
  • Management opérationnel du site en l’absence du responsable du site : Responsabilité directe des équipes espaces verts, de l’atelier et des prestations extérieures.
  • Définir, réaliser et suivre les objectifs de résultats attendus. Planifier, suivre et contrôler les activités du service; veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus.
  • Animation et pilotage de l'équipe : développer et gérer la polyvalence de l’équipe; encadrer et animer les équipes ; organiser le travail; animer les réunions; repérer et gérer les conflits.
  • Gestion des indisponibilités et les signaler.
  • Gestion administrative du personnel : analyser les demandes de travail dans le respect des horaires établis et de la réglementation en vigueur et proposer la planification des congés annuels.
  • Hygiène, Sécurité et conditions de travail : développer une politique de prévention des accidents du travail; assurer la bonne application des procédures d'hygiène et de sécurité; évaluer les risques professionnels; concevoir, planifier, gérer, suivre et mettre en œuvre les plans d'actions correctives; veiller au fonctionnement des installations de sécurité et à la formation des personnels de l’établissement en matière de sécurité incendie.
• Gestion de la production
  • Production : identifier et mettre en place avec l’équipe les modes opératoires, les procédures du processus de réalisation (flux, réflexion sur les méthodes d’organisation du travail). Assurer la responsabilité des activités du site, EV, recyclage, etc.
  • Coordonner, répartir et planifier les activités. Réaliser le plan de production en adéquation avec la charge; veiller au respect des objectifs qualitatifs et quantitatifs; suivre les indicateurs de production et de coûts; assurer un système logistique des marchandises entrantes et sortantes; optimiser les méthodes de production, organiser et suivre les délais de production; veiller à la mise en œuvre des maintenances préventives et curatives des matériels; analyser les dysfonctionnements et non-conformités; gérer les réclamations clients, les non-conformités (action corrective et préventive); assurer les relations avec les clients.
  • Commercialisation : réaliser les devis et les transmettre à la Direction; répondre aux appels d'offre; étudier les propositions commerciales; assurer l'évolution de la tarification du plan de vente, identifier les coûts variables et fixes; assurer une bonne gestion des commandes et livraisons.
• Personnes accueillies
  • Développer la convivialité au sein de l’établissement; accueillir les parents ou les personnes qualifiées assistant les personnes handicapées; avisér la Direction autant que de besoin; faciliter et collaborer à organiser les interventions du personnel médical, psychologique, social et éducatif.
  • Mettre en place des référentiels métiers, des fiches de poste et les livrets de compétences afin d’établir une polyvalence cohérente avec le projet d’établissement.
  • Évaluer les compétences des travailleurs handicapés et proposer des formations.
  • Connaissance du handicap obligatoire.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Conditions de travail En atelier
Salaire

• Complémentaire santé
• SELON CC 66

Déplacements Déplacements: Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) - Dans un établissement médico-social Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

• Animer, coordonner une équipe

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

• Qualification : Ouvrier spécialisé
• Secteur d'activité : Autres activités récréatives et de loisirs

L'association a été fondée par des parents en 1985. Elle gère un Foyer d'hébergement, un Habitat Inclusif, un SAVS, un ESAT, l'emploi accompagné et une Entreprise Adaptée sur l'agglomération chartraine soit environ 130 usagers accompagnés. Ses objectifs sont de "créer, gérer des lieux de vie et de travail à l'intention des personnes handicapées mentales adultes, dans une volonté d'intégration sociale maximum, pour leur permettre la plus grande autonomie possible".

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