Chargé(e) RH Senior

Glion Institute; Paris; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Glion Institute of Higher Education recherche un Chargé(e) RH Senior pour un poste permanent à Paris. Vous assurerez l’administration du personnel et accompagnerez les managers sur les sujets RH quotidiens au sein d’un groupe multisites international.

Profil Master en RH, minimum 5 ans d’expérience, maîtrise du droit social, SIRH et outils digitaux, anglais opérationnel; autonomie, sens du service et esprit d’équipe seront essentiels.

Qualifications

• 5 ans d'expérience en RH généraliste.
• Expérience en environnement international ou multisites.

Responsabilités

• Assurer l’administration du personnel et la gestion des contrats.
• Préparer et déployer les campagnes RH (entretiens, talents, formation, enquêtes).
• Être l’interlocuteur RH de référence pour une population définie de collaborateurs et de managers, en les accompagnant sur les processus RH.
• Coordonner et soutenir les initiatives RH visant à renforcer l’engagement des collaborateurs.
• Contribuer au maintien d’un climat social positif et à la qualité de vie au travail.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus RH et des outils internes.

Connaissances

Droit social

Pratiques RH

Anglais pro

Intelligence artificielle

Formation

Master en Ressources Humaines

Outils

Excel

PowerPoint

SIRH

Intelligence artificielle

Description du poste

Chargé(e) RH Senior

Permanent contract / Location

Sommet Educationis a hospitality management and pastry & culinary arts education group of more than 800employees that is home to threeleading brands:Glion Institute of Higher Education,Les Roches Global Hospitality Educationand Ecole Ducasse. Our headquartersare based in Lausanne, Switzerland, with additional hubs in Marbella, Spain (Accounting) and London, UK (Enrolment, Marketing and Digital).

You share our values: Development, Distinctiveness, Joint commitment, Openness and Sense of service.

Master/Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.

Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction RHgénéraliste équivalente.Une expérience dans un environnement internationalou multisites serait appréciée

Compétences recherchées :

• Bonne maîtrise du droit social et des pratiques RH.
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel etPowerPoint.
• Anglais professionnel opérationnel.
• Maîtrise des outils SIRH et appétence pour les outils digitaux etl'intelligence artificielle.

Qualités personnelles :

• Rigueur, sens de l'organisation et confidentialité.
• Autonomie et capacité à gérer plusieurs sujetssimultanément.
• Excellent relationnel et sens du service.
• Esprit d'équipe et capacité à travailler avec desinterlocuteurs variés.
• Force de proposition et orientation solutions.
• Adaptabilité et pragmatisme.

Le/la Chargé(e) RHassure la gestion opérationnelle des ressources humaines auprès d'unepopulation dédiée de collaborateurs et de managers. Interlocuteur RH deproximité, il accompagne les équipes sur les sujets RH du quotidien, veille àla bonne application des politiques et processus RH, coordonne les activités récurrentesliées au cycle de vie des collaborateurs et contribue à la qualité del'expérience collaborateur. Il participe également à l'amélioration continuedes pratiques et des processus RH.

Principales missions (liste non exhaustive) :

• Assurer l’administration du personnel, notamment lagestion des contrats, avenants, courriers, dossiers du collaborateur et bases de données RH.
• Participer à la préparation et au déploiement descampagnes RH (entretiens annuels, revue des talents, formation, enquêtescollaborateurs, reporting et obligations légales).
• Être l’interlocuteur RH de référence pour unepopulation définie de collaborateurs et de managers, en les accompagnants surles processus RH tels que le recrutement, l'intégration, la gestion destemps, la performance et les relations de travail.
• Coordonner et soutenir les initiatives RH visant àrenforcer l'engagement des collaborateurs.
• Contribuer au maintien d'un climat social positif età la promotion de la qualité de vie et des conditions de travail.
• Conseiller et accompagner les collaborateurs et lesmanagers sur les problématiques RH courantes (droit du travail, gestiondes situations individuelles, développement des compétences etorganisation du travail) et orienter les situations complexes vers la DRHlorsque nécessaire
• Participer à l'amélioration continue des processus,outils et pratiques RH afin de renforcer l'efficacité opérationnelle, laqualité de service et l'expérience collaborateur.
• Contribuer au déploiement des projets RH et veillerà l'application de la législation sociale, des accords collectifs envigueur, des politiques RH et des procédures internes.