Adjoint Ressources Humaines H/F

The Manitowoc Company, Inc.; Dardilly; Sur place; EUR 42 000 - 66 000; Plein temps

Résumé du poste

Manitowoc recherche un Adjoint Ressources Humaines pour le siège, basé à Dardilly. Vous piloterez le recrutement, l’intégration et la gestion de carrière des collaborateurs, tout en assurant la cohérence des temps et de la paie pour les 220 salariés du siège et de l’EMEA, en lien avec le CSP Paie et les managers.

Le poste exige une formation RH et 4 à 6 ans d’expérience, avec une parfaite maîtrise des outils SIRH et une sensibilité forte au secret professionnel.

Qualifications

• Formation supérieure RH avec 4 à 6 ans d’expérience sur poste généraliste.
• Solides fondamentaux droit du travail, recrutement, paie et gestion des temps.
• Sens du service et esprit collectif, écoute et fiabilité.
• Capacité à gérer des situations sensibles avec confidentialité.
• Anglais professionnel et expérience dans un environnement matriciel international.

Responsabilités

• Pilotage du recrutement en lien avec les managers et la direction.
• Administration du personnel: embauches, contrats, onboarding et intégration.
• Gestion des temps et paie: transmissions et contrôles au CSP Paie.
• Utilisation des outils SIRH (Oracle, Horoquartz, DGE) et projets RH.
• Relations sociales: échanges avec les élus CSE et rédaction PV.

Connaissances

Anglais professionnel

Autonomie

Proactivité

Écoute et service

Discrétion

Formation

Formation supérieure RH

Outils

Oracle

Horoquartz

DGE

e-temptation

Decidium

Description du poste

Poste : Adjoint Ressources Humaines Siège Social H/F

Localisation : Dardilly (69)

Interlocuteur RH central du site auprès des managers et collaborateurs, l’Adjoint RH pilote les recrutements (tous profils), l’intégration et la gestion de carrière des collaborateurs, dans le respect des règles légales, conventionnelles et internes (Sécurité/Qualité). Il assure également la cohérence de la gestion des temps et des variables de paie pour les 220 collaborateurs du Siège Social EMEA, en lien étroit avec le CSP Paie et les managers. Il contribue activement à l’amélioration des process RH et agit comme facilitateur au quotidien auprès des équipes.

Missions :

• Recrutement : pilotage en lien direct avec les managers, de la rédaction de l’offre aux entretiens ;
• Administration du personnel : proposition d’embauche, contrats, onboarding, accueil RH et suivi d’intégration ;
• Gestion des temps : analyse mensuelle, corrections, contrôle du respect des règles et accompagnement des collaborateurs ;
• Paie : recueil et transmission des éléments au CSP Paie, vérifications et réponses de premier niveau ;
• SIRH : utilisation et maîtrise des outils (Oracle, Horoquartz, DGE, outils internes)Amélioration continue : contribution active aux projets RH et SIRH ;
• Relations sociales : lien avec les élus CSE, préparation, participation et rédaction des PV des réunions ;
• Suivi RH : reportings, suivi des entretiens et des formations obligatoires ;
• Intérim : gestion des recrutements et relations avec les agences ;
• Communication et événements : proposition et mise en oeuvre de la communication locale, co-organisation d’événements (réunions, sensibilisation…).

Profil recherché :

• Formation supérieure RH avec 4 à 6 ans d’expérience sur un poste généraliste, avec une réelle exposition terrain et un rôle d’interlocuteur quotidien des collaborateurs ;
• Solides fondamentaux RH : droit du travail, recrutement, paie et gestion des temps, avec les bons réflexes et une posture professionnelle affirmée ;
• Sens aigu du service et du collectif : à l’écoute, disponible et capable d’apporter des réponses claires et fiables aux salariés, avec une posture RH juste et adaptée ;
• Personnalité à la fois dynamique et positive, tout en faisant preuve de maturité, de discernement et d’un réel sens des responsabilités;
• Capacité à gérer des situations sensibles avec diplomatie, confidentialité et sens du secret ;
• Proactivité, autonomie et envie de s’investir pleinement dans un rôle de véritable bras droit RH ;
• Envie d’apprendre, de progresser et de s’inscrire dans une évolution à moyen terme ;
• Aisance avec les outils RH (e-temptation et/ou Decidium appréciés) ;
• Anglais professionnel et capacité à évoluer dans un environnement matriciel et international.

Manitowoc souscrit au principe de l’égalité des chances et proscrit toute forme de discrimination.

Toute candidature sera analysée avec bienveillance et uniquement sur la base des compétences énoncées.

Ces principes s’appliquent tout au long de la carrière des salariés dans l’entreprise.