Chargé.e RH généraliste H/F

Legal Talents; Chandon; Sur place; EUR 42 000 - 54 000; Plein temps

Résumé du poste

Legal Talents recherche un Chargé.e RH généraliste H/F, rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, pour intervenir sur un périmètre RH polyvalent et accompagner les équipes au quotidien. Vous gérerez l’administration du personnel, le recrutement, l’intégration, le développement RH et le reporting des indicateurs sociaux, dans le respect des procédures.

Profil Bac+5 en Droit Social ou RH avec 5 ans d’expérience, idéalement en industrie et sous Convention Collective de la Métallurgie;

Qualifications

• Bac+5 en Droit Social ou Ressources Humaines et au moins 5 ans d’expérience.
• ],

Responsabilités

• Administration du personnel: entrées/sorties, contrats et absences.
• Recrutement: besoins, offres, présélections et entretiens.
• Intégration et suivi des nouveaux collaborateurs.
• Développement RH et formation, campagnes d’entretiens annuels et projets RH.
• Reporting RH et fiabilisation des données sociales.

Connaissances

Gestion RH

Recrutement

Formation

Relations sociales

Formation

Bac+5 en Droit Social ou Ressources Humaines

Bac+3 acceptable selon expérience

Outils

Excel

Pack Office

Description du poste

Les missions principales pour le poste Chargé.e RH généraliste H/F

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre RH polyvalent et accompagnez les collaborateurs et managers au quotidien.

• Administration du personnel : gestion des entrées et sorties, contrats et avenants, suivi des absences et dossiers individuels.
• Accompagnement RH : répondre aux sollicitations des collaborateurs et managers, les accompagner sur les sujets RH et sociaux et veiller au respect des procédures et de la réglementation.
• Recrutement : recueillir les besoins, rédiger et diffuser les offres, effectuer les présélections, conduire les entretiens et assurer le suivi des candidatures.
• Intégration : participer à l’accueil et au suivi des nouveaux collaborateurs.
• Développement RH : contribuer au déploiement du plan de formation, aux campagnes d’entretiens annuels et professionnels ainsi qu’aux différents projets RH.
• Reporting RH : assurer le suivi des indicateurs et la fiabilisation des données sociales.

Véritable relais de la fonction RH, vous travaillez en proximité avec les équipes et contribuez au bon fonctionnement des processus RH au quotidien.

Le profil recherché

De formation Bac+5 en Droit Social ou Ressources Humaines, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience, idéalement acquise dans un environnement industriel relevant de la Convention Collective de la Métallurgie. Un Bac+3 pourra être étudié selon le niveau d’expérience.

Vous maîtrisez le Pack Office, notamment Excel, ainsi que les techniques de recrutement et de conduite d’entretiens. Vous disposez également de bonnes connaissances en ingénierie de la formation, relations sociales et législation sociale et du travail, que vous actualisez régulièrement.

Polyvalent(e), rigoureux(se) et opérationnel(le), vous appréciez les environnements industriels et les fonctions RH de proximité.

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Ce que nos candidats disent de nous

Très bon accompagnement durant tout le process recrutement, merci encore pour votre suivi de qualité et les échanges très professionnels ! Le ...

Excellente expérience avec ce cabinet. En tant que candidate, j’ai pu apprécier une grande réactivité mais aussi de l’écoute et de la ...

C’est un bon cabinet de recrutement. Professionnels, réactifs et efficaces, ils ont pu me positionner sur un poste qui correspond à mes ...

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