Chargé(e) RH et Droit Social H/F

Temporis Valoris Développement; Seilh; Presencial; EUR 26.000 - 29.000; Tempo integral

Benefícios oferecidos por esta vaga

Tickets restaurant

Prime d'intéressement

Prime vacances

Mutuelle 66 % prise en charge

Prévoyance employeur

Retraite complémentaire employeur

CSE – chèques cadeaux Noël 150€

Resumo da vaga

Temporis recherche un Chargé RH et droit social pour rejoindre son équipe RH en Occitanie. Vous accompagnez les collaborateurs tout au long de leur parcours et participez activement au bon fonctionnement du service.

Vous intervenez sur le droit social, l'administration du personnel, la paie et le recrutement, avec une vision transversale des ressources humaines. Formation Bac+5 exigée et expérience ≥ 2 ans.

Qualificações

• Formation supérieure en droit social et RH.
• Expérience d'au moins 2 ans sur des missions mêlant droit social et ressources humaines.
• Connaissance des obligations réglementaires (DUE, DUERP, affichages obligatoires, règlement intérieur).
• Rigueur, autonomie et sens de l'organisation.

Responsabilidades

• Assurer le droit social et la conformité RH au quotidien.
• Rédiger et sécuriser les documents HR (courriers, avenants, notes, procédures internes).
• Veiller à la conformité des pratiques avec les évolutions légales et conventions collectives.
• Accompagner les dossiers liés aux relations individuelles du travail et au recrutement.

Conhecimentos

Droit social

RH généraliste

Veille juridique

Formação

Formation Bac+5 en droit social

Ferramentas

SIRH

Descrição da vaga

Droit social ou RH généralistes ? Pourquoi choisir ? Si vous aimez jongler entre problématiques juridiques, recrutement, administration du personnel et projets RH, vous devriez vous plaire chez nous.

Nous recherchons aujourd'hui notre futur(e) Chargé(e) RH et droit social pour rejoindre notre équipe RH.

Votre mission ? Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de nos différentes structures et participer activement au bon fonctionnement du service RH.

Concrètement, nous sommes une équipe de 60 personnes organisée autour de trois entreprises :

• Groupe Hélium, notre holding ;
• Valoris Développement, franchiseur du réseau Temporis, qui compte aujourd'hui près de 200 agences d'emploi ;
• agado, notre organisme de formation.

Cette organisation vous permettra d'intervenir sur des sujets variés et de bénéficier d'une vision transversale des ressources humaines.

Vos missions seront les suivantes :

Droit social et conformité RH

• Assurer le suivi et la mise à jour des documents et obligations réglementaires de l'entreprise (DUE, DUERP, affichages obligatoires, règlement intérieur, etc.) ;
• Participer à la rédaction et à la sécurisation des documents RH (courriers, avenants, notes de service, procédures internes) ;
• Réaliser une veille en droit social et contribuer à la mise en conformité des pratiques RH avec les évolutions légales et conventionnelles ;
• Accompagner la préparation des dossiers liés aux relations individuelles du travail (absences longues, procédures disciplinaires, ruptures de contrat, inaptitudes, etc.) ;

Administration du personnel

• Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
• Réaliser les formalités d'embauche (DPAE, affiliations mutuelle et prévoyance, création des dossiers salariés, etc.) ;
• Assurer le suivi administratif des entrées, sorties et mouvements du personnel ;
• Mettre à jour les dossiers du personnel et les outils RH.

Gestion des temps et préparation de la paie

• Paramétrer et administrer les données dans le SIRH ;
• Contrôler et corriger les anomalies liées aux temps de travail et aux absences ;
• Accompagner les collaborateurs dans l'utilisation des outils RH ;
• Préparer, contrôler et transmettre les éléments variables nécessaires à l'établissement de la paie.

Recrutement

• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement ;
• Réaliser les préqualifications téléphoniques ;
• Organiser et conduire les entretiens de recrutement ;
• Assurer le suivi des candidatures jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Participation à la vie du service RH

• Répondre aux questions des collaborateurs sur les sujets RH du quotidien ;
• Contribuer aux différents projets RH en fonction de l'actualité du service.

Notre futur(e) Chargé(e) RH et droit social est titulaire d'une formation supérieure en droit social de niveau Bac+5 et justifie d'une expérience d'au moins deux ans sur des missions mêlant droit social et ressources humaines.

Vous aimez autant analyser et sécuriser une problématique juridique que gérer concrètement les sujets RH du quotidien. Votre rigueur, votre autonomie, votre sens de l'organisation et votre capacité à gérer les priorités seront essentiels pour réussir dans cette fonction.

Bien entendu, une formation à nos outils et à nos méthodes de travail est prévue lors de votre intégration.

La rémunération se compose d'un salaire fixe compris entre 2 300 € et 2 600 € bruts mensuels, selon votre expérience, auquel s'ajoutent :

• Des tickets restaurant d'une valeur de 10 € (prise en charge à 60 % par l'employeur) ;
• Une prime d'intéressement versée au mois de mai ;
• Une prime vacances versée au mois de juin ;
• Une mutuelle prise en charge à 66 % par l'employeur ;
• Une prévoyance entièrement prise en charge par l'employeur ;
• Une retraite supplémentaire entièrement prise en charge par l'employeur ;
• Un CSE accessible en ligne, incluant notamment 150 € de chèques cadeaux à Noël.