Chargé(e) des Ressources Humaines (H/F)

Groupe Altiore MT; L'Isle-d'Espagnac; On-site; EUR 36,000 - 48,000; Full time

Benefits offered by this job

Tickets restaurants

Mutuelle

Titres restaurants

Plateforme Avantages CE

Job summary

Le Groupe AltioreMT recherche un Chargé des Ressources Humaines pour accompagner la gestion opérationnelle des RH au niveau du Groupe et assurer le suivi administratif des collaborateurs.

Rattaché à la Secrétaire Générale, vous gérez les contrats, la paie avec SILAE, le recrutement, l'intégration, la formation et le développement des compétences, en veillant au respect des procédures et des obligations sociales.

Qualifications

• Formation Bac +2 à Bac +3 en RH ou administration du personnel.
• Expérience de 2 à 3 ans sur une fonction RH opérationnelle.
• Maîtrise des obligations sociales et réglementaires.

Responsibilities

• Gérer l'administration du personnel (entrées/sorties, contrats, documents).
• Réaliser la paie et les DSN, et suivre le calendrier.
• Gérer le recrutement et l'intégration des nouvelles recrues.
• Contribuer au développement des compétences et au budget formations.
• Assurer le support RH auprès des managers et du personnel.

Skills

Rigueur et organisation

Autonomie

Réactivité et polyvalence

Discrétion et confidentialité

Education

Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines ou administration du personnel

Tools

SILAE

LUCCA

Pack Office

Job description

Le Groupe AltioreMT, composé des sociétés TDI SERVICES, TEAMWAY et ITSTORE PRO, accompagne les entreprises dans leur transformation numérique.

Notre groupe compte aujourd’hui plus de 90 collaboratrices et collaborateurs, répartis sur 8 agences en Nouvelle-Aquitaine.

Dans le cadre de l'organisation de notre fonction RH, nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines (H/F) pour accompagner la gestion opérationnelle des Ressources Humaines à l'échelle du Groupe.

Rattaché(e) à la Secrétaire Générale, vous intervenez sur un périmètre RH généraliste et polyvalent. Vous assurez le suivi administratif des collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel, prenez en charge la préparation et l'établissement de la paie et contribuez à la mise en œuvre des différents projets RH.

Vous êtes un(e) interlocuteur(rice) privilégié(e) des collaborateurs et des managers pour les accompagner dans leurs démarches quotidiennes.

Avantages

• Tickets restaurants
• Mutuelle

Administration du personnel

• Assurer la gestion administrative des entrées et sorties des collaborateurs ;
• Préparer les contrats de travail, avenants et documents administratifs associés ;
• Réaliser les formalités liées à l'embauche et suivre les dossiers du personnel ;
• Assurer le suivi des absences, des arrêts de travail et des visites médicales ;
• Gérer les affiliations et radiations auprès des organismes de protection sociale ;
• Assurer le suivi administratif des stagiaires et alternants ;
• Veiller à la fiabilité et à la mise à jour des données dans le SIRH LUCCA.

Gestion de la paie

• Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie ;
• Établir les bulletins de salaire sur le logiciel SILAE, dans le respect du calendrier de paie ;
• Contrôler la cohérence des bulletins et assurer le traitement des éventuelles anomalies ;
• Établir et transmettre les déclarations sociales nominatives (DSN) ;
• Préparer les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat.

Recrutement et intégration

• Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers ;
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi ;
• Assurer le suivi administratif des candidatures et organiser les entretiens ;
• Participer aux actions de promotion de la marque employeur ;
• Coordonner les démarches administratives et les étapes d'intégration des nouveaux collaborateurs.

Formation et développement des compétences

• Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences ;
• Organiser et assurer le suivi administratif et logistique des formations ;
• Constituer les dossiers de financement auprès des OPCO ;
• Assurer le suivi des budgets, des formations et des obligations réglementaires ;
• Contribuer à l'organisation des campagnes d'entretiens annuels et professionnels.

Accompagnement RH et support aux équipes

• Apporter un premier niveau de réponse aux collaborateurs et managers sur les questions RH courantes ;
• Veiller à l'application des procédures internes et des dispositions légales et conventionnelles ;
• Assurer une veille sociale et réglementaire ;
• Participer au suivi administratif des élections professionnelles et des accords collectifs ;
• Contribuer à la mise à jour du DUERP et au suivi des actions de prévention ;
• Alerter la Secrétaire Générale sur les situations individuelles sensibles ou nécessitant un arbitrage.

Vos Qualités Pour Ce Poste

De formation Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines, gestion de la paie ou administration du personnel, vous justifiez d'une expérience de 2 à 3 ans minimum sur une fonction RH opérationnelle, avec une pratique de la paie.

Vous Disposez Notamment Des Compétences Suivantes

• Bonne maîtrise des fondamentaux de l'administration du personnel et de la paie ;
• Connaissance des obligations sociales et réglementaires ;
• Maîtrise du Pack Office ;
• La connaissance des logiciels SILAE et LUCCA constitue un atout.

Compétences supplémentaires

Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons une personne reconnue pour :

• Sa rigueur et son sens de l'organisation ;
• Sa discrétion et son respect de la confidentialité ;
• Son autonomie et sa capacité à prendre des initiatives ;
• Sa réactivité et sa polyvalence ;
• Son adaptabilité et son sens du service.

Prestations supplémentaires

• 1 congé offert pour le jour de son anniversaire
• Mutuelle Salarié(e)+enfant(s) offerte
• Titres restaurants
• Plateforme Avantages CE

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous souhaitez intégrer une fonction RH généraliste, au contact des équipes et des managers, dans un environnement dynamique et diversifié ? Ce poste vous permettra d'intervenir sur des missions RH variées, de la paie au recrutement, en passant par l'administration du personnel et le développement des compétences.