Chargé des Ressources Humaines (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Metz; On-site; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Job summary

Assurances Médicales, filiale d’Allianz France, recherche un Chargé des Ressources Humaines F/H pour un poste complet au sein d’une PME à taille humaine.

Vous assurerez l’administration du personnel, le recrutement et le développement des compétences, en lien avec la Direction et les managers. Le poste s’inscrit dans une dynamique de qualité de vie au travail et d’amélioration continue des processus RH.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+3 à Bac+5).
• Première expérience réussie en RH généraliste (alternance ou entreprise).
• Bonnes connaissances en droit du travail et en administration du personnel.
• Aisance avec les outils digitaux, multitâche et autonomie.
• Savoir-être: écoute, diplomatie et service.

Responsibilities

• Gérer l’administration du personnel et les dossiers des collaborateurs (entrée/sortie, avenants, absences, congés, visites médicales).
• Participer à la préparation et au contrôle des éléments variables de paie.
• Rédiger les documents RH et fiabiliser les processus (dématérialisation).
• Conduire le recrutement et l’intégration avec le DG, coordonner les recrutements et les propositions d’embauche.
• Suivre le plan de développement des compétences et organiser les formations.
• Suivre les réunions du CSE, veiller au respect des dispositions légales et internes.
• Participer aux projets RH, digitalisation et tableaux de bord sociaux.

Job description

Talents Valley, cabinet de recrutement, accompagne son client, les Assurances Médicales, acteur majeur de la prévoyance des professionnels de santé, dans le recrutement d’un Chargé des Ressources Humaines F/H.
Depuis plus de 50 ans, les Assurances Médicales, filiale d’Allianz France, accompagnent les professions médicales et paramédicales avec une connaissance pointue de leurs enjeux et de leurs responsabilités.
Référent reconnu de son marché, notre client est une PME agile qui conjugue expertise, innovation et valeurs humaines fortes. Une structure à taille humaine, portée par un esprit pionnier et une équipe engagée.

Vos missions

Administration du personnel

• Assurer la gestion administrative des collaborateurs, de leur entrée à leur sortie (contrats, avenants, absences, congés, visites médicales, dossiers du personnel).
• Participer à la préparation et au contrôle des éléments variables de paie.
• Rédiger les documents RH et contribuer à la fiabilisation et à la dématérialisation des processus.

Recrutement et intégration

• Recueillir les besoins, collaborer avec les partenaires de recrutement et participer aux entretiens avec le DG.
• Coordonner les recrutements, préparer les propositions d’embauche, organiser et suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Formation et développement des compétences

• Participer à l’identification des besoins et au suivi du plan de développement des compétences.
• Organiser les formations, assurer leur suivi administratif et évaluer les actions réalisées.
• Accompagner les collaborateurs et les managers dans l’utilisation des outils d’entretien et de développement des compétences.

Relations sociales et accompagnement des managers

• Préparer et suivre les réunions du CSE, les comptes rendus et les accords d’entreprise.
• Assurer une veille juridique et sociale et veiller au respect des dispositions légales, conventionnelles et internes.

Projets RH, communication et qualité de vie au travail

• Participer aux projets RH, à la digitalisation des outils et à l’amélioration des processus.
• Élaborer et suivre les tableaux de bord et indicateurs sociaux.
• Contribuer à la communication interne, aux actions de cohésion, à la qualité de vie au travail et au maintien d’un climat social de qualité.

Profil

De formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+3 à Bac+5), vous justifiez d’une première expérience réussie, en alternance ou en entreprise, dans une fonction RH généraliste.
Vous possédez de bonnes connaissances en droit du travail et en administration du personnel. À l’aise avec les outils digitaux, vous savez gérer plusieurs dossiers simultanément avec rigueur, méthode et autonomie.
Au-delà de vos compétences techniques, votre savoir-être fera toute la différence.
Vous vous distinguez par votre aisance relationnelle, la qualité de votre communication et votre posture professionnelle. À l’écoute, diplomate et doté d’un véritable sens du service, vous savez vous adapter à vos interlocuteurs et représenter l’entreprise avec crédibilité.
Discret et responsable, vous accordez une importance absolue à la confidentialité des informations traitées.
Votre esprit d’équipe, votre réactivité et votre force de proposition vous permettent de vous épanouir dans un environnement dynamique, aux missions variées.

Ce que notre client vous propose

Un poste RH complet et évolutif, en lien direct avec la Direction Générale, les collaborateurs, les managers et les représentants du personnel.
Vous participerez à des projets RH structurants dans une entreprise à taille humaine, où la collaboration, l’engagement et la qualité de vie au travail occupent une place essentielle.