Charge(e) Des Ressources Humaines H/F

RATP Maintenance Services; Bussy-Saint-Martin; On-site; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Job summary

RATP Maintenance Services recherche un(e) Responsable RH généraliste pour accompagner les managers et sécuriser les processus RH en Île-de-France.

Vous piloterez le recrutement, la paie, le droit du travail et le développement des compétences, tout en garantissant la conformité des dossiers et en favorisant le travail transversal au sein de l'entreprise.

Formation supérieure en Ressources Humaines exigée; minimum 2 ans d'expérience, bonne maîtrise des outils SIRH et de la bureautique.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines exigée.
• Minimum 2 ans d'expérience sur un poste RH généraliste.
• Bonne maîtrise du droit du travail et des processus RH.
• Rigueur, sens de l'organisation et discrétion professionnelle.

Responsibilities

• Gérer l administration du personnel et assurer la conformité des dossiers.
• Piloter le recrutement en lien avec les managers et accompagner l'intégration.
• Collecter et fiabiliser les éléments de paie et assurer le suivi des indicateurs RH.
• Contribuer au développement des compétences via le plan de développement des compétences.
• Conseiller les managers sur le droit du travail et les process RH.
• Suivre les campagnes d'entretiens annuels et professionnels et les projets RH.

Skills

Recrutement

Formation

Paie

Droit du travail

Gestion RH

Education

Formation supérieure en Ressources Humaines

Tools

SIRH

Bureautique

Job description

Cette offre d'emploi est confiée à France Travail par LINDUSTRIE-RECRUTE.FR

Vos principales missions

• Assurer la gestion administrative du personnel et garantir la conformité des dossiers des collaborateurs ;
• Piloter le processus de recrutement en lien avec les managers et accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
• Assurer la collecte, le contrôle et la fiabilisation des éléments variables de paie ;
• Contribuer au développement des compétences à travers le déploiement et le suivi du plan de développement des compétences ;
• Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des ressources humaines et l'application du droit du travail ;
• Participer à la préparation et au suivi des dossiers disciplinaires en lien avec la Direction des Ressources Humaines ;
• Assurer le suivi et l'analyse des indicateurs RH ;
• Participer à l'organisation et au suivi des campagnes d'entretiens annuels et professionnels ;
• Contribuer à la mise en œuvre des projets RH, des actions de communication interne et au développement de la marque employeur ;
• Assurer une veille sociale et juridique afin de garantir l'application des dispositions légales, conventionnelles et réglementaires.

Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines
• Expérience réussie sur un poste généraliste RH d'au minimum 2 ans ;
• Bonne maîtrise du droit du travail et des processus RH ;
• Rigueur, sens de l'organisation et discrétion professionnelle ;
• Excellentes qualités relationnelles et capacité à travailler en transversalité avec les différents interlocuteurs de l'entreprise ;
• Maîtrise des processus RH : recrutement, formation, développement des compétences, gestion administrative et paie ;
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels SIRH.
• Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction ;
• Sens de l'organisation, de la rigueur et de la confidentialité ;
• Qualités relationnelles, écoute et sens du service ;
• Capacité à travailler en autonomie et en transversalité ;
• Force de proposition et capacité à accompagner le changement ;
• Capacité à mener plusieurs sujets de front.