Gestionnaire RH (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Chennevières-sur-Marne; On-site; EUR 38,000 - 52,000; Full time

Job summary

COMPTABILITE EMPLOI vous propose un poste de Gestionnaire RH au sein d'une société de 80 personnes spécialisée dans la conception et la fabrication de produits électroniques industriels. Vous serez responsable de l’administration du personnel, de la paie et des obligations sociales.

Le candidat idéal possède un Bac+3 en RH, droit social, et 3 à 5 ans d’expérience en RH généraliste, idéalement en PME industrielle.

Qualifications

• Formation Bac+3 minimum en Ressources Humaines ou équivalent.
• Expérience 3 à 5 ans en RH généraliste, idéal PME industrielle.
• Bonne maîtrise du droit du travail et des paies.
• Connaissance des obligations sociales et administratives.

Responsibilities

• Gérer l’administration du personnel et les embauches/ départs.
• Superviser la paie et les relations avec le cabinet de paie.
• Piloter le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Organiser et suivre la formation et les habilitations.
• Assurer le reporting RH et les indicateurs sociaux.
• Participer à l’amélioration continue et à la digitalisation des processus RH.

Skills

Droit du travail

Paie et obligations sociales

Recrutement et intégration

Formation et développement

Relation avec managers

Excel Pack Office

Education

Bac+3 minimum en Ressources Humaines, Droit social, Gestion des entreprises ou équivalent

Tools

SILAE

Pack Office/Excel

Logiciels RH

Job description

GIF 3, spécialiste depuis plus de 50 ans dans la délégation de personnels techniques et supports, recherche pour une société de 80 personnes spécialisée dans la conception et la fabrication de produits Electroniques industriels, un(e) Gestionnaire RH.

Vos missions principales :

• Gérer l’administration du personnel : élaboration des contrats, gestion des absences et congés, organisation des visites médicales et traitement des formalités d’embauche et de départ.
• Superviser la paie et les obligations sociales : collecte des variables de paie, contrôle des bulletins, coordination avec le cabinet de paie et gestion des relations avec les organismes sociaux.
• Piloter le recrutement et l’intégration : rédaction et diffusion des offres d’emploi, sourcing, conduite des entretiens, suivi des recrutements et intégration des nouveaux collaborateurs.
• Organiser et suivre la formation : identification des besoins, mise en place de formations et suivi des habilitations et certifications.
• Offrir un accompagnement RH : conseil aux managers et collaborateurs, application des procédures RH et participation aux relations sociales.
• Assurer le reporting RH : suivi des effectifs, de l’absentéisme, du turnover, des recrutements et des formations.
• Contribuer à l’amélioration continue : mise à jour des procédures internes et participation à la digitalisation des processus RH.

Profil recherché :

Formation : Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Droit social, Gestion des entreprises ou équivalent.
Expérience : 3 à 5 ans minimum dans une fonction RH généraliste.

Une expérience en PME dans un environnement technique et industriel serait fortement appréciée.

Compétences techniques :

• Bonne maîtrise du droit du travail français.
• Connaissance des processus de paie.
• Connaissance du logiciel SILAE souhaitée.
• Connaissance des obligations sociales et administratives.
• Maîtrise du Pack Office, notamment d’Excel.
• Aisance avec les outils informatiques et les logiciels RH.
• Excellentes qualités rédactionnelles.

Qualités attendues :

• Sens de la confidentialité et de l’éthique.
• Excellentes qualités relationnelles.
• Organisation et rigueur.
• Autonomie et réactivité.
• Esprit d’analyse et diplomatie.
• Capacité à gérer des priorités multiples.
• Goût du travail en équipe.