Chargé.e de Recrutement / Projets RH - Alternance

Dellen; Paris; Sur place; EUR 11 160 - 16 740; Temps partiel

Résumé du poste

Dellen, un Family Office à Paris, recherche un(e) étudiant(e) en Master 1 en Ressources Humaines pour soutenir son équipe RH. Le poste implique le recrutement, le suivi des candidatures et la création de relations avec des écoles partenaires.

Le candidat idéal a une passion pour le développement RH et travaille en équipe. Des missions variées seront proposées, allant de la gestion administrative à la participation à l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Qualifications

• Idéalement, expérience en recrutement, gestion des talents ou développement RH.
• Capacité à suivre les candidatures et à travailler en équipe.
• Compétences en veille RH et connaissances des pratiques innovantes.

Responsabilités

• Assister dans le processus de recrutement pour les Pôles et PME.
• Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Gérer la mise à jour des tableaux de recrutement.

Connaissances

Expérience en recrutement

Gestion des talents

Relations sociales

Formation

Étudiant en Master 1 en Ressources Humaines

Description du poste

Dellen est un Family Office (société d’investissement familiale), œuvrant dans le rachat de sociétés sur le long terme en France, en Europe et à l’international.

Nos “cibles” : PME en BTB dont le chiffre d’affaires se situe entre 2m€ à 10m€.

Depuis 20 ans (depuis 2003), le Groupe continue sa croissance et totalise près de 150 sociétés regroupées au sein de 11 pôles d'activité. Il génère plus de 900 millions d'€ de chiffre d'affaires.

Sous la supervision du Talent Acquisition manager, vous êtes un conseil et un appui opérationnel recrutement RH auprès de la Holding, des Directions de pôles et des sociétés.

Participation aux recrutements des profils opérationnels au sein des Pôles et des PME du Groupe.

• Contribution au pilotage du futur ATS Groupe pour le suivi des candidatures.
• Mise à jour et suivi du tableau de recrutement afin de suivre l’avancement des besoins des différentes entités.
• Rédaction et diffusion des offres d’emploi et de stage sur les différents jobboards :
• Indeed et Apec pour les recrutements CDI
• Plateformes et sites carrières des écoles pour les stages et alternances.
• Sourcing et chasse de candidats sur LinkedIn Recruiter et autres plateformes, pour les profils stagiaires, alternants et opérationnels.
• Participation au tri des candidatures et à la présélection des profils.
• Suivi des candidatures et coordination avec les managers pour l’organisation des entretiens.
• Participation au recrutement des stagiaires et alternants, en lien avec les besoins des équipes.

2 / Développement RH – scope : Holding et Pôle (15%)

• Relations Écoles
• Participation au développement des relations avec les écoles partenaires (Bac+4 / Bac+5).
• Diffusion des offres de stage et d’alternance auprès des écoles.
• Suivi des candidatures issues des écoles partenaires.
• Participation à l’organisation et au suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs au sein de la holding.
• Collecte des documents nécessaires à l’intégration des nouveaux arrivants.
• Suivi des parcours d’intégration et de départ des stagiaires et alternants.
• Mise à jour régulière de l’organigramme interne.
• Participation à l’animation de moments de convivialité en appui de l’Office Manager.
• Veille RH
• Réalisation d’une veille sur les pratiques RH, les innovations, les évolutions juridiques et les outils RH (dont l’IA).

3 / Administration du personnel – scope : Holding, Pôle, PME (5%)

• Participation à la gestion administrative des collaborateurs en lien avec les Directeurs d’Activité, les investisseurs, le service juridique et la comptabilité.
• Aide à la rédaction des promesses de pré-embauche, contrats de travail et avenants.
• Création des comptes des nouveaux arrivants sur Lucca.
• Mise à jour des dossiers RH des collaborateurs si nécessaire.
• Suivi administratif des stagiaires et alternants (conventions, contrats et lien avec les écoles).

Profil recherché

Étudiant(e) entrant en Master 1 en Ressources Humaines, et disposant idéalement d’expériences qualifiantes en RH (recrutement, gestion des talents, relations sociales, développement RH ou conseil RH).

Conditions du poste

Rémunération : selon profil / cadre légal

Lieu de travail : Paris 8e arrondissement