Alternance - Assistant Ressources Humaines H/F

Région Nouvelle-Aquitaine; Bordeaux; Sur place; EUR 11 160 - 13 392; Plein temps

Résumé du poste

Région Nouvelle-Aquitaine, à Pessac, recherche un(e) Apprenti(e) RH pour accompagner la gestion administrative et sociale du groupe. Vous aurez l'opportunité de participer à des projets concernant le recrutement, l'onboarding, et l'administration du personnel.

Le poste implique également une participation active à des projets RH transverses améliorant la marque employeur au sein de l'équipe dynamique. Si vous souhaitez développer vos compétences dans un environnement bienveillant, ce rôle est fait pour vous.

Qualifications

• Capacité d'organisation et gestion du temps.
• Bonnes compétences en communication.
• Esprit d'équipe et initiative.

Responsabilités

• Rédaction et diffusion des offres d'emploi.
• Gestion des dossiers administratifs du personnel.
• Participation à l'amélioration de la marque employeur.

Description du poste

Notre Groupe développe des solutions d'accompagnement et de services avec une forte dimension humaine. Notre quotidien ? Allier performance économique et impact social positif. Intégrer notre agence de Pessac, c'est rejoindre une équipe dynamique, bienveillante et passionnée, où l'esprit d'initiative est toujours encouragé. Pour accompagner notre croissance, nous recherchons notre futur(e) Apprenti(e) RH dans le cadre d'un partenariat exclusif avec l'école Alternis Business School.

Vos Missions

Rattaché(e) directement à la Responsable RH, vous participerez activement à la vie quotidienne du service et interviendrez sur l'ensemble du volet social et administratif. Vos missions s'articuleront autour de 3 grands piliers :

• Gestion du recrutement & Onboarding
  • Rédaction et diffusion des offres d'emploi.
  • Sourcing, tri des CVs et pré-entretiens téléphoniques.
  • Planification des entretiens et réponses aux candidats.
  • Préparation de l'arrivée des nouveaux collaborateurs (livret d'accueil, logistique).
• Administration du personnel
  • Gestion des dossiers administratifs (contrats, avenants, DPAE).
  • Suivi des variables de paie (absences, congés, arrêts maladie).
  • Suivi des visites médicales et de la logistique liée aux formations.
• Projets RH transverses
  • Participation à l'amélioration de notre marque employeur (Relations écoles, réseaux sociaux).
  • Aide à la mise en place d'événements internes (cohésion d'équipe, QVT).